我國的勞動(dòng)法規(guī)定，沒證據(jù)的，可帶身份證到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴 。勞動(dòng)者可找工作證、工資卡交易記錄、工資條、工裝、個(gè)稅完稅證明、單位給勞動(dòng)者辦的暫住證、考勤記錄、社保繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像、有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等 。只要能證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就可以申請勞動(dòng)仲裁，要求單位支付被拖欠的工資 。
法律依據(jù)：【老板欠我工資不給沒有證據(jù)怎么辦】《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人 。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資 。
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