【單位拖欠工資不給怎么辦】我國為維護(hù)勞動者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟(jì)措施 。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及其他司法解釋的規(guī)定 ， 單位拖欠工資 ， 可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴 。也可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?nbsp;， 要求支付工資 。還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟 ， 追討工資報酬 。對該項制度的規(guī)定 ， 有利于為勞動者提供多種救濟(jì)權(quán)益的渠道 。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的 ， 由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償 ， 并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后 ， 未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。
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