01、工資16薪是指一年下來發(fā)放的工資相當(dāng)于16個月的工資，這是一種公司福利制度 。工資16薪其中有4個月工資是以年中獎或年終獎等形式發(fā)放的，這一般是一些經(jīng)營效益非常好的大企業(yè)對員工提供的高福利，是一種吸引員工的福利待遇 。
我們都知道一年有12個月，一些企業(yè)在年底發(fā)放雙薪，作為企業(yè)對員工的福利待遇，又被稱作工資13薪 。工資16薪是指一年下來發(fā)放的工資相當(dāng)于16個月的工資，這是一種公司福利制度 。工資16薪其中有4個月工資是以年中獎或年終獎等形式發(fā)放的，這一般是一些經(jīng)營效益非常好的大企業(yè)對員工提供的高福利，是一種吸引員工的福利待遇 。
很多人往往會將第16個月的薪金與年終獎混為一談，雖然這個比較符合大多數(shù)人的理解和認(rèn)識其實(shí)16薪是不能與年終獎畫等號的 。因?yàn)檫@兩種目前可采用的納稅方法是不一樣的，只要你的工資收入大于8000元那么16薪的形式肯定沒有年終獎這種形式劃算 。
【16薪是什么意思？】年終雙薪是第13個月工資，有關(guān)法律中沒有明確規(guī)定用人單位必須給職工支付13個月工資 。年終雙薪發(fā)放的是工資，它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時間都是確定的，年終雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應(yīng)獲得固定一筆收入 。年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據(jù)員工全年工作的考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，而且具體金額的彈性較大 。
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