01、派遣工和正式工的勞動用工合同簽訂對象不同、管理對象不同、工作穩(wěn)定性不同、勞動報酬不同、福利待遇不同 。勞務(wù)派遣與傳統(tǒng)的用工方式不一樣 ， 不是單位和勞動者一對一的關(guān)系 。雖然法律規(guī)定了派遣工和正式工享受同樣的待遇 ， 但實踐中 ， 派遣工往往不如正式工 ， 而且 ， 用工單位還會隨意解雇派遣工 ， 也不支付經(jīng)濟補償 。
【派遣工和正式工的區(qū)別是什么？】企業(yè)通常會把一些非核心、事務(wù)的崗位設(shè)計成派遣崗 ， 目的是便于隨時調(diào)整 ， 企業(yè)面臨的用工風(fēng)險小 ， 裁減人員很方便 ， 也不影響聲譽 。派遣工和正式工的區(qū)別包括：
1、勞動用工合同簽訂對象不同 。勞務(wù)派遣工一般都是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動用工合同 ， 而正式工是直接與所在國企公司簽訂勞動用工合同；勞務(wù)派遣工的合同一般都是有期限的 ， 而正式工的合同都是長期的 ， 可以安心干到退休 。
2、管理對象不同 。勞務(wù)派遣工的人事管理、招聘入職、辭退離職、工資發(fā)放、保險購買等等 ， 都是由勞務(wù)派遣公司負責(zé)辦理的；而正式工是由國企公司全部直接管理和辦理的 。
3、工作穩(wěn)定性不同 。勞務(wù)派遣工的性質(zhì)是 ， 由勞務(wù)派遣公司派遣到國企 ， 從事輔助性、協(xié)助性、臨時性的工作 。雖然也有很多勞務(wù)派遣工從事的工作與正式工一樣 ， 但仍然是協(xié)助性質(zhì)的 。所以 ， 當國企一旦不需要時 ， 就會被辭退 ， 隨時會面臨著被辭退的壓力 。而正式工則高枕無憂 ， 不用考慮這個問題 。
4、勞動報酬不同 。勞務(wù)派遣工的工資是由國企公司轉(zhuǎn)到勞務(wù)派遣公司 ， 由勞務(wù)派遣公司提取一定的管理費后 ， 再發(fā)放給勞務(wù)派遣工 ， 工資的基數(shù)、標準都要比正式工低一些；而正式工的工資在國企里是有著正常的增長機制的 ， 且工資的基數(shù)、標準都要比勞務(wù)派遣工高不少 ， 即使同工也不一定同酬的 。
5、福利待遇不同 。在個人勞動保險方面 ， 勞務(wù)派遣工一般是“五險” ， 正式工是“五險二金”；在節(jié)日企業(yè)發(fā)放福利方面 ， 勞務(wù)派遣工一般要比正式工少很多 ， 有的甚至沒有；在企業(yè)發(fā)放節(jié)日獎金、年終獎金方面 ， 勞務(wù)派遣工一般要比正式工少很多 ， 有的甚至沒有；在提供免費午餐方面 ， 勞務(wù)派遣工一般要自費 ， 正式工全部免費 ， 吃不完的還可以在指定超市購買所需生活物品；有的企業(yè)在每月發(fā)放生活實物方面 ， 勞務(wù)派遣工一般沒有 ， 而正式工月月都發(fā) 。
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