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阿里p8 多少股 2017 阿里p7有股票嗎

云知道

一、引子-阿里2021年第三季度財(cái)報(bào)
二、阿里的面試
三、阿里入職、工作及轉(zhuǎn)正
四、阿里的轉(zhuǎn)崗
四、阿里的薪資福利-牛逼的報(bào)銷流程
五、談?wù)劙⒗飶?qiáng)悍的企業(yè)文化
六、小結(jié)
引子-阿里2021年第三季度財(cái)報(bào)
2021年2月2日晚間，阿里巴巴發(fā)布2021財(cái)年第三季度的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，收入2210.84億元，同比增長37%；經(jīng)營利潤為490.02億元，同比增加24%；非公認(rèn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則凈利潤為592.07億元，同比增長27%；經(jīng)營活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額為1032.08億元 。收入及凈利潤均超出市場預(yù)期 。
這意味著，在包含雙11及雙12的此季度里，阿里巴巴平均每天收入達(dá)24億元、凈賺逾6億元 。全國人民平均每天貢獻(xiàn)1.7元，阿里巴巴則從中賺了約5毛錢 。
不過，晚間美股開盤后，阿里巴巴股價(jià)卻一度跌逾3%，截止發(fā)稿，阿里巴巴下跌2.9%;
來自網(wǎng)絡(luò)及證券公司公開數(shù)據(jù)
近期由于螞蟻集團(tuán)上市受阻，馬云從神壇落下，再加上內(nèi)部員工爆料阿里PUA、內(nèi)卷化嚴(yán)重，在被以騰訊為首的騰訊系小弟們圍剿，真正的情況是這樣嗎？我以一個(gè)前阿里人的視角，從內(nèi)部入手，向大家介紹一下最基礎(chǔ)的情況，希望大家有一個(gè)正確的判斷 。我一直主張，看待問題要分正反兩方面，不偏不倚，充分論證，有自己的觀點(diǎn)和思考，不要陷入“羊群效應(yīng)”的怪圈 。
阿里的面試
阿里的面試大約分四-五輪，每一輪都考察不同的能力模型，可以說，面過阿里的同學(xué)，再面試其他公司，基本上都不是難事，有內(nèi)容傳言，拿著阿里面試通過的OFFER，可以去某些大廠直接入職 。我以一個(gè)產(chǎn)品專家/高級產(chǎn)品專家為案例大約說一下面試核心流程及注意點(diǎn) 。
阿里的面試常規(guī)為4輪，當(dāng)然也會(huì)有5-6輪的情況，酌情而定，級別越高，可能面試的輪數(shù)就會(huì)越多；阿里的面試，不亞于一場大考，絕對是我生平見過最科學(xué)，最有挑戰(zhàn)的面試 。
阿里的面試流程
阿里的入職-工作-轉(zhuǎn)正阿里從面試通過后，會(huì)有一套科學(xué)的方式保證員工與企業(yè)HR實(shí)時(shí)溝通，從而保證入職率；入職時(shí)，有一套高效的流程，讓你感覺到了什么是專業(yè)；工作中會(huì)有師兄計(jì)劃；轉(zhuǎn)正會(huì)有轉(zhuǎn)正輔導(dǎo)；
阿里入職-工作安排-轉(zhuǎn)正
阿里的轉(zhuǎn)崗阿里內(nèi)部體系幾乎包括了你能想到的互聯(lián)網(wǎng)所有行業(yè)，是一個(gè)全生態(tài)的互聯(lián)網(wǎng)社會(huì)，內(nèi)部轉(zhuǎn)崗可選擇空間比較大；目前阿里在一行城市都有職場，比如北京、上海、杭州、武漢等等；最近好消息，在阿里的一個(gè)部門工作夠一年以上就可以轉(zhuǎn)崗了，基本上菜鳥部門轉(zhuǎn)淘寶、天貓的人是比較多的；轉(zhuǎn)崗的很多同事就是為了回到自己家人所在的城市工作，實(shí)際上核心崗位還在是杭州，想向上升職，長期發(fā)展的還是建議BASE在杭州比較合適；
具體轉(zhuǎn)崗流程及核心點(diǎn)如下圖所示：
阿里轉(zhuǎn)崗流程
阿里的薪資福利及牛逼的報(bào)銷流程
【阿里p8 多少股 2017 阿里p7有股票嗎】阿里有兩套人才體系，一套是P序列的專家路線，另一套是M序列的管理路線 。校招是P5，社招是P6，P6升P7有一定難度，P7升P8是一個(gè)坎，阿里人主要集中在P6-P8 。
從P7開始有股票，股票是工作滿2年才能開始拿，滿兩年拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完 。據(jù)說目前P7的offer是400股票，以阿里16薪算，年薪總包大概是70-100w 。
阿里不包括股票部分薪資范圍
阿里的福利還是不錯(cuò)的，有6險(xiǎn)一金，年度3人體檢，除了自己外，另外兩個(gè)體檢可以給到家人，有阿里日，集體婚禮，項(xiàng)目獎(jiǎng)金等等，此外還有定期普通，年度股權(quán)激勵(lì)方案等等，總之，只要你干好了，什么都有 。
阿里的報(bào)銷流程是非常牛逼，牛逼之處在自己的內(nèi)部HR、報(bào)銷系統(tǒng)中用上了大數(shù)據(jù)、人工智能、企業(yè)價(jià)值觀等核心要素 。一個(gè)員工出差出來或沒有出差回來后，可以郵件自己的發(fā)票到固定位置或園區(qū)固定的發(fā)票箱子中，在報(bào)銷系統(tǒng)中提報(bào)自己的報(bào)銷內(nèi)容，若發(fā)票到箱子中，最快當(dāng)天可以收到報(bào)銷款，并且根據(jù)個(gè)人的級別，如你的權(quán)限在10萬以內(nèi)，報(bào)銷在這個(gè)金額內(nèi)，全程通過系統(tǒng)自動(dòng)審批，若有風(fēng)險(xiǎn)時(shí)才會(huì)加批，效率是高的驚人 。國內(nèi)的其他大廠就要考慮考慮這個(gè)事了哈 。

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