1、這是典型的拖欠工資現(xiàn)象，老板必須全額支付工資，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償 。
2、工資被拖欠，沒(méi)有證據(jù)也沒(méi)有關(guān)系，因?yàn)閯趧?dòng)者沒(méi)有這方面的舉證義務(wù)，客觀上也沒(méi)有舉證條件 。因此，遇到這類(lèi)問(wèn)題，勞動(dòng)仲裁部門(mén)將要求用人單位舉證，如果用人單位無(wú)法舉證，則認(rèn)同勞動(dòng)者的意見(jiàn) 。
【沒(méi)有得到工資怎么辦】3、員工違規(guī)，或給企業(yè)造成損失，企業(yè)可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，但是必須依照企業(yè)的規(guī)章制度，如果規(guī)章制度里面沒(méi)有規(guī)定，或規(guī)章制度本身不合理，則處罰無(wú)效 。
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