不可以 ， 如單位存在克扣工資情況 ， 勞動者可以向勞動監察部門舉報投訴 ， 也可以向勞動仲裁申請仲裁 。如以用人單位克扣工資為由解除勞動合同 ， 用人單位還需向勞動者支付解除勞動關系經濟補償金 ， 標準為按勞動者在本單位工作的年限 ， 每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 。六個月以上不滿一年的 ， 按一年計算;不滿六個月的 ， 向勞動者支付半個月工資的經濟補償 。
【公司可以扣員工工資嗎】法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限 ， 每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 。六個月以上不滿一年的 ， 按一年計算;不滿六個月的 ， 向勞動者支付半個月工資的經濟補償 。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的 ， 向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付 ， 向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年 。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 。
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