【雇傭關(guān)系的法律規(guī)定有什么】
雇傭關(guān)系的法律規(guī)定：
一、雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償 。
二、雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的；賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任 。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償 。
【法律依據(jù)】
《最高人民法院關(guān)于雇傭關(guān)系的相關(guān)司法解釋》第九條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償 。
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