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近年，常出現(xiàn)有很多醫(yī)護(hù)人員高舉“同工同酬”進(jìn)行抗議的事件。
長(zhǎng)久以來(lái)，常出現(xiàn)“一家醫(yī)院，兩種身份，兩種待遇”的現(xiàn)象。由于編制有限，大多數(shù)醫(yī)院都采取編制內(nèi)護(hù)士和編外合同制護(hù)士的雙軌管理模式。隨著近年各個(gè)公立醫(yī)院規(guī)模的擴(kuò)大，編外護(hù)士的數(shù)量越來(lái)越多。但同工不同酬、職稱晉升受阻等問(wèn)題，始終困擾著合同制護(hù)士。

同工同酬的概念根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬” 。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個(gè)價(jià)值取向：確保貫徹按勞分配這個(gè)大原則，即付出了同等的勞動(dòng)應(yīng)得到同等的勞動(dòng)報(bào)酬。

為什么同工同酬在公立醫(yī)院會(huì)成為一個(gè)問(wèn)題，在民營(yíng)醫(yī)院則不是個(gè)問(wèn)題？由于公立醫(yī)院作為事業(yè)單位，其人員編制是由編制管理部門事先核定的，財(cái)政部門核定的經(jīng)費(fèi)也與該公立醫(yī)院的編制總額密切相關(guān) 。如果編制不足，公立醫(yī)院自行聘用的人員便屬于編外人員，其工資待遇無(wú)法在財(cái)政經(jīng)費(fèi)中列支。

同工不同酬表現(xiàn)在哪個(gè)方面？1、當(dāng)月工資津貼、各類福利待遇、年底獎(jiǎng)金
2、是否還包括遠(yuǎn)期的，例如退休后的福利
3、潛在的非經(jīng)濟(jì)性的激勵(lì)，如培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)

有人說(shuō)，在編和不在編醫(yī)護(hù)人員水平是有差異的，不在編說(shuō)明他們的資質(zhì)不夠硬，這種說(shuō)法？
小編認(rèn)為醫(yī)護(hù)人員進(jìn)去公立醫(yī)院也是經(jīng)過(guò)正規(guī)招聘、正規(guī)考核、過(guò)五關(guān)斬六將進(jìn)去醫(yī)院的。醫(yī)院聘用了就說(shuō)明我們達(dá)到執(zhí)業(yè)要求了，那么擁有著同樣的基礎(chǔ)條件、干著同樣的活，我們要求同工同酬有錯(cuò)嗎？
對(duì)于編外人員而言，如果在崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等方面與在編人員相同，則應(yīng)當(dāng)享有與在編人員同等的薪酬。如果僅僅因?yàn)槭欠裨诰庍@一身份原因而不能獲得同等薪酬與待遇，小編認(rèn)為真的很不公平。