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這兩天有粉絲私信留言，說她剛一離職，她的領導就把她屏蔽了，于是她想都不想，直接把領導就刪除了。刪除微信這個舉動，看似簡單隨意，但是卻暴露出遇事考慮不夠周詳?shù)膯栴}，同時也是低情商的表現(xiàn) 。
其實，刪除與否，都說得過去。但是，我們身在職場，一些必要的人情世故還是需要了解的。
【離職后被辭退后把同事刪了】首先，任何人屏蔽你，這是對方的權利和自由。
別說是職場，是你的領導，就是生活中的一些朋友、熟人，突然把你屏蔽了，那也是人家的權利和自由。對于前領導而言，因為你已經離開了公司，領導不希望你再“窺探”他的工作圈子。畢竟你很可能去同類型的公司，從事跟之前相似的工作。領導有自己的顧慮，擔心自己朋友圈里的一些跟工作相關的內容被泄密，故而將你屏蔽。當然，也很有可能就是因為你離職了，覺得沒什么交集了，索性直接屏蔽。
但是，就算領導把你屏蔽了，那也是他的權利和自由，你無權苛責。你要是也覺得沒什么意思，那也可以將其屏蔽，這也是你的權利和自由。

其次，屏蔽和刪除的動機、意義不同。
換位思考，我們是不是也屏蔽了一些人，但我們也可能并沒有把這些人刪除？為什么？因為你們以后可能還會有聯(lián)系，故而保留了一個溝通的渠道。屏蔽只是不讓對方看到朋友圈而已，但沒有把溝通的通路堵死。而你如果選擇了刪除，那某種意義上講，就是永遠都不在聯(lián)系了。如果你想好了也能做到，且不會后悔，那也無所謂，但如果沒有想好，那就是考慮欠妥了。
第三，圈子很小，沒有必要撕破臉面。
刪除對方后，以后無論是他有事主動聯(lián)系你，還是你有事要聯(lián)系他，都不容易實現(xiàn)了。反而還留了話柄給對方。領導一旦發(fā)現(xiàn)你將其刪除了，那他的第一反應，很可能就是覺得你不念舊情，沒有感恩之心，而且情商很低，那他也會毫不猶豫將你的微信刪除。領導不僅會把你的微信刪除，而且還會把你這個人，從他的心里刪除。如此一來，就把一個簡單的事情上升到了彼此都沒有退路且異常尷尬的境地。他既然是領導，那他目前的人脈圈子一定優(yōu)于你，你以后很可能與之直接或間接的再次產生關聯(lián)，如果對方對你有微詞有意見，那很可能帶給你不好的影響和后果。