所以，如果單位遇到了人員的增員，則很有可能造成人均績效工資出現(xiàn)負(fù)增長 。如果單位遇到減員，則年度人均績效工資會出現(xiàn)正增長 。
【事業(yè)單位績效工資改革 事業(yè)單位實(shí)施績效工資】
四、為什么新招聘的事業(yè)人員在很多單位工資發(fā)放速度很慢？因?yàn)槌藢W(xué)校和醫(yī)院之類的事業(yè)單位外，其他普通的事業(yè)單位績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)較為穩(wěn)定，一旦出現(xiàn)增員和減員，都會使單位工資發(fā)放產(chǎn)生問題 。
尤其是對于增員的情況，比如一個單位新招聘了工作人員，因?yàn)榭冃ЧべY總量化的影響，就會造成這個單位新進(jìn)人員無法新增績效工資，其績效工資要從其他從其他人員工資績效里分?jǐn)?。這也造成了其他人員工資水平的下降，尤其是人數(shù)較少的單位下降很明顯 。
在很多單位，因?yàn)槭艿絺鹘y(tǒng)的工資發(fā)放思想影響，增人后不進(jìn)行年度績效總量重新定標(biāo)分配，這就造成了很多新招聘的事業(yè)單位工作人員在短時間內(nèi)無法拿到工資（最根本原因） 。大多數(shù)情況下是單位在第二年做預(yù)算的時候進(jìn)行增量核定，追加一部分預(yù)算來解決，因?yàn)槿耸仑攧?wù)分管人員不同，而且追加績效本身就不符合績效總量化改革的理念，很多時候需要有兩個年度新入職的事業(yè)人員才能將績效工資追加而來 。
五、事業(yè)單位人員全部的工資構(gòu)成項(xiàng)目在績效工資改革后，事業(yè)單位的工資項(xiàng)目與公務(wù)員的工資項(xiàng)目是不相同的，主要由以下幾部分構(gòu)成：
（一）基本工資：崗位工資和薪級工資
（二）績效工資：基礎(chǔ)性績效和獎勵性績效
（三）其他補(bǔ)貼：艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼、其他津貼 。
目前從事業(yè)單位整個管理制度和架構(gòu)看，事業(yè)單位逐漸在改變原來的“大鍋飯”工資理念，逐步向工作實(shí)績與貢獻(xiàn)傾斜 。同時《關(guān)于縣以下事業(yè)單位建立管理崗位職員等級晉升制度的意見》在2021年2月19日的全面深化改革委員會第18次會議中已經(jīng)審議通過了，大家期盼已久的事業(yè)單位的“職級并行”很快也會實(shí)施，雖然目前只是“縣以下”“管理崗”，但也實(shí)屬不易 。所以對于想在體制內(nèi)工作的同志來講，除了機(jī)關(guān)單位，事業(yè)單位也是很不錯的選擇 。
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