【如何理解管理的定義】管理 ， 是指管理主體組織并利用其各個(gè)要素（人、財(cái)、物、信息和時(shí)空） ， 借助管理手段 ， 完成該組織目標(biāo)的過(guò)程 。
1、管理主體是一個(gè)組織 ， 這個(gè)組織可能是國(guó)家 ， 可以是一個(gè)單位；也可能是一個(gè)正式組織或非正式組織 。
2、管理的手段包括5個(gè)方面：強(qiáng)制（戰(zhàn)爭(zhēng)、政權(quán)、暴力、搶奪等）、交換（雙方意愿交換）、懲罰（包括物質(zhì)性的和非物質(zhì)性；包括強(qiáng)制、法律、行政、經(jīng)濟(jì)等方式）、激勵(lì)、溝通與說(shuō)服 。
3、管理的過(guò)程包括6個(gè)環(huán)節(jié)：管理規(guī)則的確定（組織運(yùn)行規(guī)則 ， 如章程及制度等）、管理資源的配置（人員配置及職責(zé)劃分與確定、設(shè)備及工具、空間等資源配置與分配）、目標(biāo)的設(shè)立與分解（如：計(jì)劃）、組織與實(shí)施、過(guò)程控制（檢查、監(jiān)督與協(xié)調(diào)）、效果評(píng)價(jià)、總結(jié)與處理（獎(jiǎng)懲） 。
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