【如何理解臨時性輔助性替代性崗位】
臨時性、輔助性、替代性是一個相對界定的概念，長期性、主流性、不可替代則是其相對面 。所謂長期性只是長期在單位連續(xù)存在的，主流性是指單位主業(yè)的核心崗位的，不可替代性是指具有保密要求的技術(shù)性崗位等 。經(jīng)過比對臨時性、輔助性、替代性可做如下理解：
1、輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位；
2、替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時替代；
3、臨時性，即勞務(wù)派遣期不得超過6個月，凡企業(yè)用工超過6個月的崗位須用本企業(yè)正式員工 。
《勞動合同法》首次以法律的形式對勞務(wù)派遣做出特別規(guī)定，勞務(wù)派遣不能成為常態(tài)的用工形式，只適用于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位 。關(guān)于何為臨時性、輔助性、替代性，法律沒有做出進(jìn)一步規(guī)定 。
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