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有網(wǎng)友問(wèn):公司通知2月10日不能復(fù)工，年假被扣 ?？梢詥?？其實(shí)這種說(shuō)法是錯(cuò)誤的。應(yīng)該叫“企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、自行設(shè)計(jì)的福利假等各類(lèi)休假” 。這是根據(jù)人社部關(guān)于疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系和工資支付的意見(jiàn) 。

年休假安排應(yīng)該由誰(shuí)決定？年休假問(wèn)題根據(jù)《職工帶薪年休假條例》制定。工作一年以上的員工享受帶薪年休假。工作滿(mǎn)1~10年，可享受5天年假；10至20年的，年休假10天；20多年的年假15天。工作時(shí)間不一定在一個(gè)單位，而是所有員工職業(yè)生涯的累計(jì)工作時(shí)間。
很多員工總認(rèn)為年假是屬于自己的，想什么時(shí)候休就什么時(shí)候休。這是理所當(dāng)然的。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定:“單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，兼顧職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。"
【2月10日仍然不能復(fù)工停工后可以提前返崗嗎】根據(jù)目前社會(huì)防疫需求和生產(chǎn)工作計(jì)劃，大部分企業(yè)無(wú)法安排員工正常上班。這種情況下，越晚上班越安全。雖然，安排員工休息其實(shí)是一個(gè)非常好的選擇。但在安排員工待崗期間，第一個(gè)月需要正常發(fā)放工資。

在安排職工帶薪年休假時(shí)，可以考慮職工個(gè)人意愿，但首先要根據(jù)生產(chǎn)工作的具體情況，不一定以職工個(gè)人意愿為準(zhǔn) 。這是員工和企業(yè)之間的博弈問(wèn)題。因此，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工的用人單位有權(quán)統(tǒng)籌安排職工的年休假。當(dāng)然，大部分員工都愿意休年假，繼續(xù)待在家里。
如果雙方發(fā)生糾紛，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提起仲裁，勝訴概率比較低。
有利于帶薪年休假落實(shí)但是，年休假的安排從另一個(gè)角度極大地促進(jìn)了職工帶薪年休假的落實(shí) 。《職工帶薪年休假條例》于2008年1月1日實(shí)施，與《勞動(dòng)合同法》相配合，五一假期改為小長(zhǎng)假，目的是保護(hù)職工休息休假的權(quán)利。
但是，也有不少員工反映，相關(guān)權(quán)益得不到單位的保障。一方面，大家對(duì)此知之甚少，一般只有政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)企才能實(shí)施。另一方面，很多勞動(dòng)者不好意思或不敢向用人單位要求帶薪年休假，用人單位的規(guī)章制度中也沒(méi)有相應(yīng)的假期。
實(shí)際上，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，安排職工年休假是企業(yè)的義務(wù) 。用人單位未安排職工年休假的，支付年休假工資的300% 。
什么情況下不能安排員工休未支付300%工資的年休假？即用人單位安排員工休年休假，但如果員工因自身原因書(shū)面提出無(wú)休止的年休假，用人單位只能支付其正常工作期間的工資。

根據(jù)目前的情況，結(jié)合國(guó)家關(guān)于工資支付的暫行規(guī)定，企業(yè)因非勞動(dòng)原因停產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)工資支付期內(nèi)正常支付勞動(dòng)者工資。與其安排員工待崗，不如現(xiàn)在安排員工休年假，以后再安排員工休年假。等到明年，如果今年安排員工休假，明年不安排休假，那就不合理了。所以這種做法也有利于員工帶薪年休假的落實(shí) 。
2月10日不能休年休假的特殊情況但是在一些特殊情況下，是無(wú)法安排員工休年假來(lái)頂替的。第一，隔離；第二，疾病。根據(jù)《傳染病防治法》第四十一條第二款規(guī)定，被隔離人員有工作單位的，其工作單位在隔離期間不得停發(fā)其報(bào)酬。在這種情況下，由于被隔離是一種強(qiáng)制行為，企業(yè)不可能自主安排年假。此外，包括新冠肺炎在內(nèi)的患病員工，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院出具的證明安排其休病假，病假期間不得解除勞動(dòng)關(guān)系，但病假期間的工資可按附加工資支付，不要求正常工資。當(dāng)然，病假不能從帶薪年假中扣除。但是，如果一年的病假太長(zhǎng)，就不能休當(dāng)年的帶薪年假。比如員工可以帶薪年假5天，10天，15天。當(dāng)年病假分別超過(guò)兩個(gè)月、三個(gè)月、四個(gè)月的，可以不安排職工帶薪年休假。