享受帶薪年休假是勞動(dòng)者一項(xiàng)重要權(quán)利 。2017年已經(jīng)接近尾聲 ， 大伙兒這一年來(lái)存的年假都用完了嗎？
2017年的時(shí)光即將清零 ， 那么 ， 年休假、產(chǎn)假、年終獎(jiǎng)等等一系列與工作相關(guān)的事宜 ， 也會(huì)完全“過(guò)期清零”嗎？
第一 年假?zèng)]休能明年補(bǔ)嗎？能換錢嗎？
2017年的余額已不足兩個(gè)月 ， 很多人還沒來(lái)得及休今年的帶薪年休假 。那么 ， 今年沒休 ， 或者沒有休完的年休假能在明年補(bǔ)上嗎？不休年休假能換工資嗎？
按照相關(guān)規(guī)定 ， 職工連續(xù)工作1年以上的 ， 均可享受帶薪年休假 ， 在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 。
《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定 ， 用人單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的 ， 可以跨1個(gè)年度安排 。法律并未明確規(guī)定補(bǔ)休必須在同一年度進(jìn)行 。用人單位不能以跨年為借口將補(bǔ)休清零 。
因此 ， 沒有休年假的職工們不用擔(dān)心 ， 你尚未休的年假 ， 可以跨1個(gè)年度安排哦！
《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的 ， 經(jīng)職工本人同意 ， 可以不安排職工休年休假 。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù) ， 單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬 ?！币虼?nbsp;， 如果單位不給補(bǔ)休年假 ， 必須依法支付加班費(fèi) 。
第二 今年已經(jīng)休了產(chǎn)假/探親假 ， 還能休年假嗎？
產(chǎn)假 ， 是女職工產(chǎn)期前后的法定休假待遇 。帶薪年休假 ， 是職工工作滿一定時(shí)間后依法享有的法定休假權(quán)利 。已經(jīng)休了幾個(gè)月產(chǎn)假 ， 上班之后還能休年假嗎？
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期 。”
由此 ， 產(chǎn)假和帶薪年休假之間不存在沖突 ， 女職工可以同時(shí)享受產(chǎn)假和帶薪年休假 。
第三 單位必須發(fā)放年終獎(jiǎng)嗎？能用實(shí)物抵發(fā)嗎？
臨近年終 ， 一些職工能收到一筆額外的獎(jiǎng)金 ， 那就是年終獎(jiǎng) 。那么 ， 每位在職職工都能收到年終獎(jiǎng)嗎？年終獎(jiǎng)可以發(fā)大米、南瓜等實(shí)物嗎？
實(shí)際上 ， 對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放 ， 相關(guān)勞動(dòng)法律并沒有硬性的規(guī)定 。是否發(fā)放年終獎(jiǎng) ， 屬于單位的自主權(quán)利 。但如果勞動(dòng)合同中有明確約定 ， 或者單位的規(guī)章制度中對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定 ， 單位就應(yīng)該按照約定或規(guī)定發(fā)放 。
《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定 ， 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付 ， 不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付 。由于年終獎(jiǎng)屬于工資性質(zhì) ， 因此年終獎(jiǎng)的發(fā)放不能以實(shí)物抵發(fā) 。
第四 到年底了 ， 工齡會(huì)隨之增加一年嗎？工齡指從事腦力或體力勞動(dòng) ， 以工資收入為其全部或主要生活資料來(lái)源的工作年限 。每工作一年 ， 就形成一年工齡 。因此 ， 工齡的增加與自然年的交替并不是完全對(duì)等的 。也就是說(shuō) ， 只有當(dāng)職工工作滿一年 ， 工齡才會(huì)隨之增加一年 。
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工齡和職工領(lǐng)取養(yǎng)老待遇、帶薪年休假、探親假、計(jì)發(fā)解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等勞動(dòng)權(quán)利“息息相關(guān)” 。
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