劃重點(diǎn)：即使在上述幾種情形下 ， 安排職工在法定節(jié)假日內(nèi)工作 ， 也必須安排職工補(bǔ)休 ， 或者根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定 ， 向職工支付不低工資300%的工資報(bào)酬 。因此 ， 如果用人單位口頭提出的補(bǔ)貼數(shù)額低于工資的300% ， 也是不合法的 。
劉斌律師
道生法律工作室律師
國家人力資源二級(jí)管理師
北京市勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)會(huì)會(huì)員
為多家企業(yè)提供過有效的勞動(dòng)法專項(xiàng)解決方案和顧問咨詢服務(wù) ， 曾在企業(yè)從事人力資源工作多年 ， 具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)防控經(jīng)驗(yàn) 。
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