1、“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位” 。根據(jù)《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復函》(勞辦發(fā)[1995]324號)，書面通知“既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件 ?！薄皠趧诱哌`反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理”(指不予辦理解除勞動合同的手續(xù)) 。
【勞動者解除合同注意哪些問題】2、并不是在任何情形下都應當提前三十日以書面形式通知用人單位 ?！秳趧臃ā返谌l規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 。
3、因違反規(guī)定或約定解除勞動合同而給用人單位造成損失的，應予賠償損失 ?！哆`反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)中對勞動者應予賠償?shù)膿p失作了具體規(guī)定：用人單位招收錄用其所支付的費用；用人單位為其支付的培訓費用，雙主另有約定的按約定辦理；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；勞動合同約定的其他賠償費用 。
4、勞動者自動離職或不辭而別屬于違法解除勞動合同 。勞動者應履行通知義務而未履行，自動離職或不辭而別給用人單位造成損失的，應按《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔賠償責任 。
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