好處：穩(wěn)定 。工作比較穩(wěn)定，有穩(wěn)定的工作時間有穩(wěn)定的收入有穩(wěn)定的休息時間，工作之余可以做自己喜歡的事情，退休了也有保障 。
公務(wù)員的優(yōu)缺點你都知道嗎優(yōu)點
一是社會認可，地位超然 。由于中國傳統(tǒng)的影響，對于公務(wù)員，社會認可度比較高，擇偶方面具有相當(dāng)大的優(yōu)勢，有一份穩(wěn)定的工作，大部分都會得到對方家長的認可 。
二是工作穩(wěn)定，沒有風(fēng)險 。公務(wù)員工作非常穩(wěn)定 。工作過程中一般不會犯錯誤，不會面臨失業(yè)的風(fēng)險 。
三是待遇好，福利多 。對于公務(wù)員來講，工資的構(gòu)成部分有基本工資、津貼、補貼和獎金，享受各種津貼和補助 。還有住房、醫(yī)療等補貼、外出補助，出差補助，基本上當(dāng)月就會兌現(xiàn)，不會拖欠 。在年終考核中被確定為優(yōu)秀的，有的地區(qū)還會有優(yōu)秀獎金，每逢節(jié)假日還會有相應(yīng)的福利 。
四是晉升渠道廣，有主政一方的可能 ?，F(xiàn)行體制事業(yè)編上升渠道非常窄，工人編制基本沒有上升渠道了，主要提拔的都是公務(wù)員，身份優(yōu)勢在體制內(nèi)非常明顯，還可以通過遴選、上級部門借調(diào)等方式提升平臺 。
缺點
一是工作穩(wěn)定，消磨斗志，大部分公務(wù)員的工作內(nèi)容基本沒有專業(yè)技能要求，主要是靠情商，溝通聯(lián)絡(luò)，上傳下達，日復(fù)一日，可能會覺得乏味，沒有吸引力，可是干點別的又覺得提不起興趣，日積月累，年輕的斗志會慢慢消磨 。
二是調(diào)動難 。也是許多公務(wù)員面臨的問題，排除特別有實力的外，想調(diào)動工作基本沒有可能，只能通過遴選或者提拔才有可能更換工作單位 。
三是待遇提升幅度小 。雖然收入穩(wěn)定，餓不著也沒有錢，當(dāng)下環(huán)境下，各項開支都大幅度提高，但是工資待遇提升的幅度并并不明顯，私企過著個人創(chuàng)業(yè)有可能掙大錢，但是公務(wù)員明顯是不可能的 。
公務(wù)員的工資水平是怎樣的【考公務(wù)員的好處和弊端 工資多少】按地區(qū)來分，以普通黨政機關(guān)，本科學(xué)歷，公務(wù)員科員，工齡3年以內(nèi)為標準，全國可以分以下三等：
(一)平均月收入在7000元以上
代表地區(qū)：北京、上海、深圳、廣東、江蘇、浙江 。
(二)平均月收入5000元左右
代表地區(qū)：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北等經(jīng)濟發(fā)達省份或者國家給予邊疆補貼的省份 。
(三)平均月收入4000元左右
代表地區(qū)：河北、湖南、云南、山西、福建、河南等省份，這些地區(qū)的公務(wù)員每次漲工資，國家都會撥款補助 。
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