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我的第「132」篇原創(chuàng)敬上
伴隨著復(fù)工潮的開啟，最近也有不少小伙伴要準(zhǔn)備找新工作了 。不知道你是其中的一員嗎？
如果不是也沒關(guān)系，可以收藏此文，后續(xù)可能會用得上 。
我們找新工作的第一件事就是準(zhǔn)備簡歷，這決定了你能否獲得面試的機會 。
這一步不像現(xiàn)場面試那樣多變，還是有一些確定的重點可循，只要抓住這些重點，你就能贏在起跑線上 。
我做了7年的面試官，看過的簡歷沒有上千，也有好幾百 。我先來羅列一些大家會踏入的誤區(qū)，你記得要避免踏進去 。
/01 簡歷太花/
有一部分人的簡歷會弄得花里胡哨的，這的確會很容易引起人的注意 。但是，有一個很大的問題是，因為你的簡歷很特殊，導(dǎo)致看簡歷的人一時半會找不到你的亮點 。因為簡歷內(nèi)容的排列順序并不是他熟悉的順序 。
所以，就算你想美化一下你的簡歷，也不要破壞普遍的內(nèi)容組織順序 。
招聘網(wǎng)站自動生成的簡歷模版，其實就是大家普遍熟悉的內(nèi)容順序 。照著這個順序來就好了 。
/02 盡寫空話/
經(jīng)常碰到簡歷中寫「溝通能力良好」、「對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)」、「工作非常勤奮」、「非常有團隊精神」 。
說實話，如果是一個應(yīng)屆生這么寫，我還覺得情有可原 。如果是一位已經(jīng)在職場的人這么寫，我就覺得太不專業(yè)了 。
良好是有多好？認(rèn)真負(fù)責(zé)是有多認(rèn)真？勤奮又有多勤奮？
這些主觀的內(nèi)容雖然「價值正確」，但是沒有實際意義 。換位思考一下，是不是任何人都可以這么寫？如果都這么寫的話，要HR做篩選簡歷干啥？
/03 工作經(jīng)歷寫了好幾頁/
有些職場打拼多年的老將，經(jīng)歷的確豐富 。但是也不應(yīng)該寫十幾、甚至幾十個項目經(jīng)驗在里面 。生怕是漏了哪一個 。
我印象中我拿到的簡歷最多的一份有十幾頁 。里面的大部分內(nèi)容都是被大大小小的二三十個項目給占了 。我不但看得累，而且看了后面忘了前面 。
你說這事，對雙方都是吃力不討好的事，不是么 。你寫得累，我看得累 。最終還落得一個缺少主次概念的壞印象 。
/04 錯別字/
雖說，人非圣賢孰能無過，但是正常一份簡歷也就一、二頁紙，好好檢查一下避免錯別字并不是什么難事 。
如果你的簡歷中多處出現(xiàn)錯別字，對方怎么還能認(rèn)為你做事靠譜呢？
關(guān)于誤區(qū)目前就想起這么多，先寫這點吧 。
會踏進這些誤區(qū)的小伙伴，說明還沒找到寫簡歷的精髓 。這和讀書時候?qū)懽魑囊粯樱彩怯姓拢ㄌ祝┓ǎ罚┑?。
掌握了這些章法，相信獲得個面試機會還是很容易的事情 。
簡歷中的重中之重一般就是下面這三點 。也是HR或者面試官篩選簡歷時首先去“搜尋”的信息 。
工作年限 。（判斷你是老江湖還是萌新？）技術(shù)棧/技能棧 。（結(jié)合工作年限一起判斷你處于同階段的什么水平）閃光點 。（你與其他人的不同之處，體現(xiàn)你的稀缺性）
所以，這些信息應(yīng)盡量在簡歷的最開始就能寫清楚，讓對方快速清楚你的情況 。并且想辦法借此吸引HR/面試官的注意力 。
這里面的前兩點其實你能自由發(fā)揮的空間有限，能供你自由發(fā)揮的地方唯有「閃光點」上 。
寫好閃光點一定要“投其所好”，在企業(yè)的招聘需求中找關(guān)鍵字，圍繞關(guān)鍵字去組織描述你的閃光點 。
上面這份是我從某招聘網(wǎng)站上隨便摘錄的一段招聘需求，關(guān)鍵字我都框出來了 。怎么寫呢？
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