有問題問題應(yīng)該怎么問問題才合適關(guān)于問問題，是一門大學問，問的好了，那就是一本藝術(shù) 。問好了問題，你的工作就會非常順利 。
01 首先，什么時候，哪些問題可以問？
答：第一次接受別人輸出的信息時，關(guān)于這些信息有不明白的問題都可以問 。比如，這個事情要怎么做，具體的時間，地點，參與人，注意事項等等，這些都可以問 。還有，在執(zhí)行過程中，第一次遇到不清楚的問題，第一次出現(xiàn)難以抉擇的情況，第一次不知道如何處理，這些問題都是可以問而且應(yīng)該問的 。
請注意“第一次”這個詞，在強調(diào) 。因為可能會有人反復去問同樣的事情，這是非常招人反感的事情 。沒有人會喜歡不斷的重復回答你同一個問題，同樣的問題，甚至是觸類旁通的同屬性的問題，你最好問一次就自己記下來 。
02 什么時候可以問重復的問題 。
答：最好在任何情況下不要問別人重復的問題 。因為別人已經(jīng)告訴你解決辦法了，但因為你自己的問題不記得這個解決辦法了，這在某種程度上可以了解為你工作不用心，是不好的行為 。
但是也有特殊情況，比如說，你剛好忘掉的問題關(guān)系重大，如果做錯了，后果很嚴重，比如導致項目方向走錯，質(zhì)量不達標，項目延期，對方投訴等等 。
這個時候，無論如何都得再去問一次，如果因為你不清楚問題的解決方法，而你自己又沒有去問，導致了嚴重的后果，那么這個責任，是你來背還是團隊來背？更何況，有些后果，你根本背不起 。
03 如何問領(lǐng)導一件事怎么做？
答：問領(lǐng)導前，事先做好足夠的功課，不要問問答題（我該怎么處理），而是要問選擇題（關(guān)于XXX事情，我有三種應(yīng)對措施，一二三，各自優(yōu)缺點，我的建議是XXX，為什么XXX 。領(lǐng)導你看這樣做是否合適，是否有需要調(diào)整的地方）記得，一定得提前想好應(yīng)對方法 。
04 問問題時候，要注意什么 。
答：問問題的時候，最好帶上紙和筆，把別人傳遞給你的信息都記錄下來，這是萬無一失的做法，永遠不要對你的記憶力有盲目的自信 。
05 接到任務(wù)時該問哪些問題呢？
答：必須問清楚：任務(wù)的具體內(nèi)容、具體要求、完成時間、參與人、注意事項、可以調(diào)用的資源等 。最好問清楚如果遇到問題，可以找誰求助或者協(xié)商解決 。
面試怎么問問題【怎么問問題獲得有效信息 怎么問問題】作為面試官，面試的核心目標就是幫助公司招聘到最適合的人才，因此，面試官的專業(yè)性很重要，你沒有掌握專業(yè)的面試方法和提問技巧，你就很難達到這個目標 。很多面試官，在求職者面前，隨便問問題，表面上聊得很好，但其實問的都是正確的廢話，很難達到面試的目的 。當你不夠?qū)I(yè)的時候，你會存在兩方面的問題：第一，你不能很快做出候選人是否能夠錄用的決策；第二，厲害的求職者，也會在他朋友面前吐槽你 。就像你在hr同行面前吐槽求職者一樣 。
《舊唐書·魏徵傳》中記載，唐貞觀十七年（公元643年），直言敢諫的魏征病死了 。唐太宗很難過，他流著眼淚說：“夫以銅為鏡，可以正衣冠；以史為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以知得失 。魏征沒，朕亡一鏡矣！”意思是：“一個人用銅當鏡子，可以照見衣帽是不是穿戴得端正；用歷史當鏡子，可以知道國家興亡的原因；用人當鏡子，可以發(fā)現(xiàn)自己的對錯 。魏征一死，我就少了一面好鏡子啊 ?！弊鳛槁殘鋈?，你同樣需要找一面鏡子來對照自己的不足，這樣你才能快速地成長 。而面試官要成長，最好的對照對象，就是求職者 。
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