今天，我們來看看，從求職者的角度，作為面試官的你，有哪些地方需要成長？
每個面試官，面試的人多了，就會形成自身的面試問題模式 。比如，一個面試官，如果他剛開始面試的時候，都叫求職者做自我介紹，那他以后的所有面試，幾乎都會叫求職者做自我介紹 。在這個過程中，其實很多面試官的面試問題模式，都會存在一些問題，被求職者吐槽最多的，有以下幾種問題：
1、 喜歡問答案放之四海而皆準的問題
比如，你可能會問：請問你做了那么多年的行政管理，你覺得什么是行政管理？
當這個問題出來的時候，求職者可能會有點蒙圈：什么是行政管理？
此時此刻，你覺得求職者是按書本的定義回答比較好還是說一些自己的見解比較好？如果是有一些自己的見解比較好，那他答了之后，這個問題對你判斷他是否勝任是否有關系？仔細想想，其實沒有什么關系，也許你就是覺得沒什么問題可問了，就隨便問問而已 。除非是應屆生，可以考察一下他對本崗位的了解程度 。但是，對于有經驗的求職者來說，會覺得你不夠專業(yè) 。
2、問假設性的問題
比如，你可能會問：假如你將來入職公司了，你會怎么做？
這個問題，我相信很多hr都問過，問這個問題的意圖，是想了解求職者進入公司后能否快速進入工作狀態(tài) 。但問這種假設性的問題的最大風險是，他的回答肯定也是假設性的 。也許你問那些涉
怎么提問問題首先登陸百度，打開百度知道的首頁，在百度知道搜索框的下面，點擊“我要提問”按鈕，然后在提問頁面輸入你要提問的內容，確認無誤后點擊頁面下方的提交問題按鈕即可提問成功 。
百度提問的規(guī)則：
1.標題要正確
在提問或答復的時候不要寫無意義或模糊的題目，為了別人解答時理解的方便請正確書寫標題 。
2.對問題進行具體的說明
在提問或答復的時候，內容要具體詳細地書寫 。問題內容越詳細別人的答復也就越正確，答復越詳細也就越讓人容易理解 。
3.檢查問題是否重復
在提問之前，請先對問題進行搜索，或者在提問的時候，先關注一下提問頁面右側的“相關問題”列表，其中是否已經有過得到解決的類似問題 。在確認沒有令您滿意的答案后再提問 。
4.檢查問題的分類是否正確
提交問題之前請確認問題的分類是否正確，提問的正確歸類可以讓你更快地得到滿意的回答 。
5.及時處理問題
在問題提出后，如果有滿意的答復一定要作出選擇，以免傷害熱心回答的網友 。
6.學會表示感謝
對所有解答自己問題的會員表示感謝 。選出滿意回答后也請給予回答者一些友好的評價，尊重他人的勞動成果 。
7.互相尊重
提問者提問時的語氣請盡量友好，避免給他人以責問、逼問的不良感受 ?；卮鹫咴诖饛蜁r候也不要小看或嘲笑提問者，要有誠意地解答，正確地書寫 。
希望對你有幫助 。
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