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加班費怎么計算才正確 加班費怎么計算( 二 )

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法定休假日加班工資=法定休假日工作天數(shù)×日工資×300%(或：法定休假日工作小時數(shù)×小時工資×300%)
(四)實行計件工資制度的加班工資計算方法
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資 。
三、關于加班工資的程序規(guī)定
(一)加班事實的舉證責任
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù) 。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果” 。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任” 。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條規(guī)定：“勞動者主張加班工資的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任 。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果 ?！?br /> (二)加班工資的時效
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出 。
【加班費怎么計算才正確 加班費怎么計算】《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查 。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單 。

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