企業(yè)職工五險一金繳納的比例是多少？個人需要自繳部分是多少？這是一個比較普通、而且是屬于常識性的問題 。 目前凡是在單位上班的職工都要繳納五險一金， 但還是有很多人對于每一種保險的繳費比例是多少不是很清楚， 作為社保分享官， 下面和大家作一個基本常識的再普及的分享 。
第一， 企業(yè)職工五險一金的主要內(nèi)容 。 企業(yè)的五險一金包含了職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育險和工傷保險， 一金就是指住房公積金， 人們習慣上稱為五險一金 。 還有的單位繳納了五險二金的， 那么就還包括了企業(yè)年金 。
第二， 五險一金單位和個人承擔的繳費比例 。 職工基本養(yǎng)老保險總的繳費比例為24%， 其中單位繳費比例為16%， 計入統(tǒng)籌賬戶， 個人繳費比例為8%， 計入個人賬戶；職工醫(yī)療保險的繳費比例為8%， 其中單位繳費比例為6%， 計入醫(yī)療統(tǒng)籌基金， 個人繳費比例為2%， 計入個人賬戶；失業(yè)保險繳費比例為1%， 單位繳費0.5%， 個人繳費0.5%， 全部計入失業(yè)保險基金賬戶；生育保險為0.5%左右， 工傷保險根據(jù)行業(yè)特點浮動 。 生育保險和工傷保險全部由單位繳費， 個人不承擔繳費比例；住房公積金繳費比例為5%到12%， 由用人單位自主決定繳費的比例， 用人單位和職工個人按照同比例繳納， 全部計入個人賬戶 。
第三， 五險一金的繳費基數(shù) 。 五險一金除了繳費比例以外， 還涉及到繳費基數(shù)的問題 。 五險的繳費基數(shù)基本上統(tǒng)一的， 住房公積金有的是按照年收入總數(shù)來繳納的， 有的是按照五險的繳費基數(shù)來繳納的 。 其中單位繳費部分， 按照單位職工工資總額作為繳費基數(shù)， 職工個人按照本人實際工資作為繳費基數(shù) 。 當本人實際工資低于上年度職工月平均工資的60%時， 按照上年度職工月平均工資的60%作為繳費基數(shù)；當本人的實際工資高于上年度職工月平均工資的300%時， 按照上年度職工月平均工資的300%作為繳費基數(shù)， 高出300%的部分不計算為繳費基數(shù) 。
第四， 靈活就業(yè)人員按什么比例繳納社保？如果屬于靈活就業(yè)人員繳納職工社保的， 只能辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險兩類險種， 不能繳納失業(yè)保險、生育險和工傷保險， 也不能繳納住房公積金 。 靈活就業(yè)人員如果按照每月工資收入作為基數(shù)， 不好確定每月的工資收入到底是多少， 所以只能按照當?shù)厣绫２块T公布的繳費基數(shù)作為繳費基數(shù)， 在繳費的下限和上限之間自主選擇 。 其中養(yǎng)老保險的繳費比例為20%， 比單位繳費低4個百分點 。 其中12%計入統(tǒng)籌賬戶， 8%計入個人賬戶；醫(yī)療保險的繳費比例為8%， 其中6%計入醫(yī)療統(tǒng)籌基金， 2%計入個人賬戶 。 個人賬戶就是每月返還到我們社?？ɡ锏腻X 。
綜上所述， 我們詳細介紹了企業(yè)職工繳納五險一金的繳費比例， 分別介紹了單位的繳費比例和個人應當承擔的繳費比例， 在個人繳費部分是在每月的工資中代扣代繳；靈活就業(yè)人員需要在戶籍地所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或是街道社保服務站點辦理社保的繳費賬戶以后， 才能正常繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險 。 附：社保法截圖
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