平均工資怎么算平均工資怎么算計算公式為：職工平均工資＝報告期實際支付的全部職工工資總額／報告期全部職工平均人數(shù) 。平均工資是單位工資總額除以年內（季度內）平均職工人數(shù)得出的 。根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計制度 ， 工資總額是本單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額 ， 包括計時工資 ， 計件工資 ， 獎金 ， 津貼和補貼 ， 加班加點工資 ， 特殊情況下支付的工資 ， 不論是否計入成本 ， 不論是以貨幣形式還是以實物形式支付 ， 均包括在內 。同時 ， 根據(jù)國際慣例 ， 工資總額統(tǒng)計為個人稅前工資 ， 包括個人支付的養(yǎng)老、醫(yī)療、住宅等個人賬戶基金 。
江蘇省工資支付條例第六十二條
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平均工資怎么算平均工資計算公式為：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數(shù) 。
平均工資是單位工資總額除以年內（季度內）平均職工人數(shù)得出的 。
根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計制度 ， 工資總額是本單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額 ， 包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資 ， 不論是否計入成本 ， 不論是以貨幣形式還是以實物形式支付 ， 均包括在內 。同時 ， 根據(jù)國際慣例 ， 工資總額統(tǒng)計的是個人稅前工資 ， 并且包括個人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個人賬戶的基金 。
《工資支付暫行規(guī)定》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付 。如遇節(jié)假日或休息日 ， 則應提前在最近的工作日支付 。工資至少每月支付一次 ， 實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資 。
《國家統(tǒng)計局關于工資總額組成的規(guī)定》 第四條工資總額由下列六個部分組成：
(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補貼;
(五)加班加點工資;
(六)特殊情況下支付的工資 。
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條【經濟補償?shù)挠嬎恪拷洕a償按勞動者在本單位工作的年限 ， 每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 。六個月以上不滿一年的 ， 按一年計算;不滿六個月的 ， 向勞動者支付半個月工資的經濟補償 。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的 ， 向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付 ， 向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年 。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 。
平均工資怎么算城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員平均工資=工資總額/平均人數(shù) 。職工平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額 。“職工平均工資”即“社會平均工資” ， 非“在崗職工平均工資” 。
按照國家統(tǒng)計局的統(tǒng)計標準 ， 工資總額是指這些單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額 ， 包括計時工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資 ， 是否計入成本 ， 以貨幣形式還是以實物形式支付 ， 均包括在工資總額內 。
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