有一些朋友問我：“公司老板和他簽的是勞務(wù)合同，是不是就沒辦法勞動仲裁了？”并且發(fā)給我的合同上確實寫的是勞務(wù)合同 。而勞務(wù)合同的糾紛，的確也不屬于勞動仲裁受理范圍 。但這里產(chǎn)生的誤區(qū)的關(guān)鍵就是雙方之間是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，其實并不是由合同名字叫什么決定的，而是要看合同的具體條款以及實際履行中的狀況來判斷 。至于合同名字叫勞務(wù)合同、勞動合同還是其他什么名字，并不影響 。
因此，有些公司老板故意和員工簽訂所謂的勞務(wù)合同，實際上只能忽悠一下不懂的員工，其實并不能避免勞動關(guān)系的責(zé)任 。即便被公司套路，簽的是勞務(wù)合同，該如何判斷自己的工作是否屬于勞動關(guān)系？相比勞動關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系有哪些關(guān)鍵不同？以下這些內(nèi)容非常關(guān)鍵，對于在遇到類似情況時，能夠確保不被公司老板給套路到！
符合以下條件就是勞動關(guān)系，即便簽勞務(wù)合同也不行！
一、勞動關(guān)系必須是企業(yè)、個體戶和個人之間，個人與個人之間是無法建立勞動關(guān)系的 。因此，你工作所在的地方，至少得有營業(yè)執(zhí)照才行，千萬別找借口說你不知道，在找一份工作前，把這塊搞清楚是員工自己的責(zé)任，也是對自己負責(zé) 。
二、企業(yè)方對你有管理約束的行為 。比如有明確規(guī)定上下班時間，并且要進行考勤打卡，不能出勤時必須要請假；比如公司有明確的制度來約束員工，員工違反了將會受到處罰；比如員工的工作都是公司安排和要求的，員工只能遵照公司的安排來進行工作 。
【合同名稱與內(nèi)容不一致的法律規(guī)定 合同名稱】三、員工給企業(yè)提供了勞動，企業(yè)給員工支付了工資等勞動報酬，并且依法按照工資的個人所得稅方式申報個稅 。而勞務(wù)關(guān)系給的勞務(wù)報酬、管理費等等，要承擔(dān)的個稅比例是高于工資的 。
四、勞動關(guān)系一般是由企業(yè)提供工作場所、勞動材料、勞動工具等勞動條件，員工只需要按照企業(yè)的要求提供勞動力，完成工作任務(wù)即可 。
五、雖然簽的合同名稱叫“勞務(wù)合同”，但是具體內(nèi)容條款包含《勞動合同法》中規(guī)定的勞動合同必備條款 。正常來說，除了勞務(wù)派遣外，如果是企業(yè)和員工簽訂勞務(wù)合同，大概率都是不成立的，很容易被定性為勞動關(guān)系，因為企業(yè)在使用員工時不可能做到勞務(wù)關(guān)系中的那種管理情形，并且基本都是按照勞關(guān)系來執(zhí)行的 。
六、企業(yè)安排員工所做的工作，屬于公司的主營業(yè)務(wù)組成部分 。
熟悉兩者的不同，即便是勞務(wù)關(guān)系也不怕！
一、勞務(wù)關(guān)系的雙方主體要寬松很多，企業(yè)與個人、個人與個人以及企業(yè)與企業(yè)之間都是可以的，不像勞動關(guān)系只限于企業(yè)與個人 。
二、勞務(wù)關(guān)系的雙方是平等的，在約定好工作內(nèi)容和質(zhì)量標準等之后，并不會受到對方對日常行為的管理約束，而僅僅是對提供的勞務(wù)進行相關(guān)的要求 。
在這里舉一個例子對比就清楚了，一個是在工廠做清潔工，建立的勞動關(guān)系，另外一個是在某個家庭做清潔工，建立的是勞務(wù)關(guān)系 。
在工廠做清潔工的這個人，每天都要按規(guī)定的時間上下班打卡，要遵守公司的規(guī)章制度，按照公司的要求進行清潔工作，并且即便完成了，也不能提前下班，必須要在規(guī)定的時間才能下班 。清潔工所使用的清潔工具都是公司提供的 。
在某個家庭做清潔工的人，每天只需要按照雙方約定的時間（并非坐班制的固定時間）完成對方的要求完成規(guī)定的清潔工作，并達到雙方約定的標準，如果能提前做完，就可以提前走人 。在這里部分清潔工具，需要自己準備 。
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