產(chǎn)假工資怎么算產(chǎn)假工資計算如下：
1、如果沒有參加生育保險，產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付；
2、如果已經(jīng)參加生育保險，在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，也就是說產(chǎn)假的工資，由生育保險基金支付 。
職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā) 。
職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構按照規(guī)定撥付給用人單位 。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構委托金融機構將生育津貼直接發(fā)放給職工 。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》
第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同 。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十六條
職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產(chǎn)假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形 。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā) 。
產(chǎn)假工資怎么算產(chǎn)假的工資計算如下：
1、保胎假，工資按照病假發(fā) 。
保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資 。
2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā) 。
懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月 。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā) 。
3、產(chǎn)假，生育津貼
在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼 。
產(chǎn)假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼 。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，
【【法律依據(jù)】】
《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第五條，女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假 。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付 。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通 。
產(chǎn)假工資怎么算產(chǎn)假工資需要具體按如下分：
1、如果用人單位為女職工參加了生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準計算，由社會保險機構發(fā)給生育津貼；
2、如果未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付 。
產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標準有哪些
產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標準具體如下：
1、保胎假，工資按照病假發(fā)；
2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)；
3、產(chǎn)假和生育津貼，如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè) 。
4、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā) 。
【法律依據(jù)】：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同 。
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