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產(chǎn)假工資怎么算廣東 產(chǎn)假工資怎么算( 二 )

云知道


第八條
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付 。
產(chǎn)假工資怎么算一、產(chǎn)假時間：女職工生育的，享受產(chǎn)假98天（其中包括產(chǎn)前15天）；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天 。其中，合法生育的，按所在省、或直轄市、自治區(qū)《人口與計劃生育條例》規(guī)定延長產(chǎn)假 。
二、產(chǎn)假生育津貼：工資是勞動報酬，女職工產(chǎn)假期間不提供勞動，不享有工資，享受勞動保險待遇 。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條和各地規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼：
【產(chǎn)假工資怎么算廣東 產(chǎn)假工資怎么算】1、參加了生育保險的，由生育保險經(jīng)濟支付按所在單位上年度職工月平均工資支付 。生育津貼低于女職工生育期工資的，由所在單位補足差額；高于本人工資的，所在單位不得截留 。2、沒有參加生育保險的，由所在單位按產(chǎn)假前正常出勤工資標準支付 。
法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天 。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假 。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付 。

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