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企業(yè)年金退休后如何怎么辦 企業(yè)年金退休后如何領(lǐng)取

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【企業(yè)年金退休后如何怎么辦 企業(yè)年金退休后如何領(lǐng)取】

企業(yè)年金退休后如何怎么辦 企業(yè)年金退休后如何領(lǐng)取


#眾說財經(jīng)：長壽時代新機遇#
什么是企業(yè)年金？工人退休后，企業(yè)年金是由企業(yè)發(fā)還是社保局發(fā)？
機關(guān)事業(yè)單位的年金名稱為職業(yè)年金，而企業(yè)單位的年金稱為企業(yè)年金 。
職業(yè)年金的政策出臺是在2014年10月的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金制度改革之后的2015年實施的 。職業(yè)年金發(fā)放對象是改革后的機關(guān)事業(yè)單位中人和新人 。它不是由單位無緣無故發(fā)放的 。是因為機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老金改革后，中人與新人一要繳費，二要用公式計算養(yǎng)老金，這個公式如果參照企業(yè)改革后公式計算養(yǎng)老金，機關(guān)事業(yè)中人與新人養(yǎng)老金會同企業(yè)退休人員一樣大大低于機關(guān)事業(yè)改革前老人養(yǎng)老金 。出臺職業(yè)年金的目的是提高機關(guān)事業(yè)中人與新人養(yǎng)老金的一種辦法 。職業(yè)年金是由財政撥款單位繳納工資基數(shù)的8％，個人繳納4％的費用，從改革后開始向社保局交費，其繳費方式與個人賬戶養(yǎng)老金一樣，不同的是個人賬戶養(yǎng)老金由個人交費，比例是8％，而職業(yè)年金是單位加個人共同交費，比例共計12％而已 。職業(yè)年金的發(fā)放在養(yǎng)老金中一同計算一同發(fā)放，相當(dāng)多一個1.5倍大的個人賬戶養(yǎng)老金，當(dāng)然錢是由社保局發(fā)放 。
關(guān)于企業(yè)工人的企業(yè)年金問題 。由于機關(guān)事業(yè)單位有了職業(yè)年金，那么為了平衡企事關(guān)系，在2016年隨即頒布了企業(yè)年金政策 。企業(yè)年金的繳費方法與機關(guān)事業(yè)單位的職位年金繳費方式和承擔(dān)比例都是一樣的，只不過不同的是由單位承擔(dān)的8％繳費資金，不是財政撥款而是企業(yè)自身利潤中開支 。另4％個人部分與機關(guān)事業(yè)單位一樣個人承擔(dān) 。正因為財政開支與企業(yè)利潤開支的區(qū)別，所以企業(yè)年金要求企業(yè)要有承受能力，必須由企業(yè)與工人協(xié)商都能得到一致的意見，才能有企業(yè)年金 。說白了要企業(yè)單位同意開支才行，才能上報社保局批準實施 。而且即使上報了中途單位沒能力不繳費了還可終止 。所以一般企業(yè)工人是享受不到企業(yè)年金的 。只有效益特別好的央企和壟斷企業(yè)才有企業(yè)年金 。本來年金是用來補充養(yǎng)老金改革后中人和新人養(yǎng)老金比老人低的一種手段 。但在企業(yè)的具體實施中改變了初衷，企業(yè)年金變成了央企和壟斷企業(yè)等效益好的企業(yè)退休后的獎金了 。因為這些單位特別是中層以上干部都用270％～300％買養(yǎng)老保險，本來養(yǎng)老金就拿的很高，大多1萬元左右，但加上企業(yè)年金就高上加高了 。企業(yè)年金的繳費，前面已述與機關(guān)事業(yè)相同 。至于企業(yè)年金的發(fā)放當(dāng)然由社保局發(fā)放，他們的發(fā)放形式與機關(guān)事業(yè)單位有所不同，機關(guān)事業(yè)單位發(fā)放是與養(yǎng)老金一并計算一并發(fā)放是加在養(yǎng)老金一起的 。而企業(yè)年金按文件規(guī)定也可以與機關(guān)事業(yè)單位人員一樣形式發(fā)放，也可以單獨發(fā)放 。前面已述由于壟斷企業(yè)和央企大都只有他們才有，由于他們養(yǎng)老金多為1萬左右都很高，如果與機關(guān)事業(yè)單位人員一樣在養(yǎng)老金中一并計算一并發(fā)放實在太高太顯眼 。所以他們大都選擇單獨發(fā)放，當(dāng)然計算方法與機關(guān)事業(yè)單位一樣計算，但發(fā)放是單獨進行的，由社保局計算發(fā)給 。這種企業(yè)年金的實施就不是用來補充中人新人養(yǎng)老金相對老人養(yǎng)老金低的問題了 。因為自90年代企業(yè)養(yǎng)老金改革以來到2016年實行企業(yè)年金有20幾年的時間了，這些企業(yè)中人經(jīng)20年退休，又有多少企業(yè)中人沒有年金，而養(yǎng)老金只機關(guān)事業(yè)單位老人養(yǎng)老金1/3至1/2水平，企業(yè)年金不去補償他們而去發(fā)給央企壟斷企業(yè)的高養(yǎng)老金者，豈不是為年金而年金，把如職業(yè)年金的補償方向在企業(yè)實施中搞偏了 。這就是企業(yè)中單位繳費社保局發(fā)企業(yè)年金與機關(guān)事業(yè)單位中財政撥款繳費社保局發(fā)職業(yè)年金的區(qū)別 ?？梢哉f是年金上的形式主義造成了受益對象的不同，造成了養(yǎng)老金中的又一不公 。

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