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創業公司為什么要少招人,為什么現在一些年輕人就業

云知道招人

新人和初入職場的年輕人是不一樣的 。他們剛剛步入職場 ， 卻不輕言放棄 。他們充滿活力 ， 他們只是在初創公司里迎接挑戰 。創業公司和他們的發展是捆綁在一起的 ， 他們更為公司的繁榮而自豪 。我有與公司同生共死的使命感 ， 我會為公司的發展盡心盡力 ， 而不是只盡力 ， 更耐挨打 。
為什么現在一些年輕人就業 ， 多數愿選擇創業型公司 ， 而不是成熟企業？
年青人就業觀非常正常 ， 這也給那些只知道短平快投機賺錢的企業家們敲響了警鐘 ， 現在社會上辦企業的人 ， 抱怨招不到人 ， 留不住人 ， 再不要抱怨了 ， 好好找找自己的原因 ， 改變自己 ， 改變自己的企業 ， 才有生存 ， 發展之道 ， 否則死路一條 ， 即然此路不通就不要再走了 。年輕人人生路很長 ， 他們需要長期發展的平臺和空間 ， 企業負責人的一個基礎性任務 ， 就是要搭建好發展 ， 創新的平臺 ， 讓年輕人在平臺上有施展才華的機會 ， 同時有一生發展進步的空間 ， 生活條件的改善和不斷提高 ， 讓年輕不斷有希望 ， 讓年輕人不斷有可望又可及的人生階段目標 。
創業公司初期 ， 員工招應屆生好 ， 還是招經驗豐富的老油條好？
謝邀答！創業公司的過程是從無到有 ， 從小到大 ， 從弱到強 ， 在這個發展過程中 ， 支撐公司走下去的一定活力 ， 那么其需要沉積內力 ， 張揚外力 ， 內外力的聚合越融洽 ， 活力就越充分 。內力于穩 ， 一定是沉淀的 ， 外力于沖 ， 一定是奔騰的 。從職場來說 ， 老職工工作時間長 ， 經驗積累了一些 ， 做事老道些 ， 問題是動力不足 ， 有的已成為老油條 ， 但他們做事小心翼翼 ， 年輕人沖勁足有活力不怕失敗 ， 越是艱險越向前 ， 問題過于自信 ， 做工作毛里毛糙 ， 工作求精不足 。
但你說拿畢業生與老油條比 ， 這就好比一個是剛下鍋準備炒的瓜籽 ， 一個是已經炒熟 ， 但是是炒糊了的瓜籽 ， 取其一 ， 你想哪樣呢 。公司創業初期 ， 需要創新獵奇求寡展靚 ， 開拓任務重 ， 我以為年輕人老職工都需要 ， 一方面打江山一方面穩江山 ， 但開拓是重點 ， 招的年輕人比例應高于經驗豐富的成熟人 ， 至于是不是招老油條 ， 我看算了吧 ， 老油條太脆了 ， 沒嚼勁 ， 他們可能會為創業公司盡力 ， 但不會為公司創業成不成功拼了老命 ， 反正已經一把年紀了 ， 不會把公司進退把自己的晚年搭進去 。
【創業公司為什么要少招人,為什么現在一些年輕人就業】新人和初入職場的年輕人是不一樣的 。他們剛剛步入職場 ， 卻不輕言放棄 。他們充滿活力 ， 他們只是在初創公司里迎接挑戰 。創業公司和他們的發展是捆綁在一起的 ， 他們更為公司的繁榮而自豪 。我有與公司同生共死的使命感 ， 我會為公司的發展盡心盡力 ， 而不是只盡力 ， 更耐挨打 ?？傊?nbsp;， 初創公司成長為朝陽公司 ， 年輕人則是早上八九點鐘的太陽 ， 充滿活力 。我覺得招年輕人更有持續性和慣性 ， 過去和未來會更好的銜接 。年輕人還是成熟的 ， 落葉只能埋在泥里 。

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