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部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要如何反思,離職率高如何反思( 四 )

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年齡高的人被公司降職降薪 ， 想要索取賠償走人 ， 公司讓自動(dòng)離職 ， 這種情況該怎么辦？
降職降薪 ， 還讓員工自動(dòng)離職 ， 作為被降職降薪的對(duì)象 ， 一定要根據(jù)國(guó)家法律法規(guī) ， 維護(hù)自身的合法權(quán)益 ， 絕不可示弱 。01從企業(yè)角度看 ， 為了讓公司的員工隊(duì)伍年輕化 ， 可以針對(duì)一部分年齡高的員工進(jìn)行優(yōu)化淘汰 ， 也是合情合理的 。隨著公司的不斷向前發(fā)展 ， 一個(gè)90后人員的不斷走入職場(chǎng) ， 一些45歲、50歲、55歲、60歲的人員將相繼退去職場(chǎng)的歷史舞臺(tái) ， 這是時(shí)代發(fā)展的大趨勢(shì) ， 也是長(zhǎng)江后浪推前浪的具體展現(xiàn) 。
作為企業(yè)方 ， 對(duì)人員進(jìn)行年輕化配置 ， 也是企業(yè)必須要做的一項(xiàng)具體工作 。那么就難免要對(duì)年歲高的員工進(jìn)行合理化淘汰 ， 或者將年歲高的員工調(diào)崗到不重要的崗位 ， 讓他們發(fā)揮余熱 。或許大家都知道 ， 在華為公司做技術(shù)研發(fā)的35歲以上是不能夠存活的 ， 必須要離開(kāi)企業(yè) ， 讓年紀(jì)輕的搞研發(fā)人員上位 ， 以保持企業(yè)永久的、旺盛的生命力 。這是很多企業(yè)的紛紛效仿華為 ， 讓公司的隊(duì)伍年輕化 。
是不是東施效顰呢？的確有一部分是是這樣子的 。華為的東西不是每一個(gè)企業(yè)都能學(xué)得會(huì)的 ， 也有走火入魔的 。我們相信只要是合理、合規(guī)的 ， 合法的對(duì)年齡高的人員的進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)崗 ， 都是受到年齡高的人員支持和擁護(hù)的 ， 否則將會(huì)受到強(qiáng)烈的阻抗 。02從勞動(dòng)者角度看 ， 維護(hù)自己的合法權(quán)益 ， 是天經(jīng)地義的 ， 也是絕不可以示弱的 。對(duì)年齡高的員工進(jìn)行降職降薪 ， 如果說(shuō)是法律規(guī)定的條件 ， 那是可以的 ， 這里所說(shuō)的法律規(guī)定通常指的有三種情況 。
第1種情況 ， 勞動(dòng)者不能勝任工作 ， 有證據(jù)證明確實(shí)不能勝任工作的 ， 那么可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)整工作崗位 ， 很多公司的規(guī)章制度都明確規(guī)定 ， 易崗易薪原則 ， 崗位發(fā)生了變化 ， 崗位進(jìn)行了調(diào)整 ， 那么薪水和職級(jí)都可以進(jìn)行調(diào)整 。第2種情況 ， 非因工負(fù)傷或者患病的 ， 醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作的 ， 用人單位可以另行安排工作 ， 那么這個(gè)時(shí)候也是比較合理合法的調(diào)整工作崗位的依據(jù) 。
在這種情況下 ， 年齡高的員工被調(diào)整的工作崗位 ， 也是受到法律保護(hù)的 ， 是對(duì)用人單位的法律保護(hù) 。第3種情況 ， 企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化 ， 這是勞動(dòng)合同無(wú)法履行的 ， 可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行合法的調(diào)崗 ， 比如說(shuō)組織架構(gòu)調(diào)整 ， 有些部門(mén)沒(méi)有的 ， 公司搬遷有些員工卻是不愿意去的 ， 比如說(shuō)公司經(jīng)營(yíng)困難 ， 適當(dāng)小規(guī)模裁減人員的 ， 這些種行為都是法律保護(hù)的用人單位合法權(quán)益的行為 。
除了上述三種情況以外 ， 如果用人單位對(duì)勞動(dòng)者非法進(jìn)行降職降薪 ， 并且逼迫其自動(dòng)離職的 ， 都屬于違法行為 ， 勞動(dòng)者可以據(jù)理力爭(zhēng) ， 當(dāng)然一定是據(jù)法力爭(zhēng) ， 絕不示弱 。首先是雙方協(xié)商解決 ， 協(xié)商不成的可以進(jìn)行調(diào)解 ， 通過(guò)工會(huì)或者通過(guò)當(dāng)?shù)氐膭诒ＫM(jìn)行調(diào)解 。無(wú)法達(dá)成調(diào)解合意的 ， 可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴 ， 也可以向仲裁委員會(huì)提起仲裁 。

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