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工會(huì)干部競(jìng)聘上崗演講稿范文,競(jìng)聘報(bào)銷(xiāo)會(huì)計(jì)崗位怎么些自述材料

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他們基本上都會(huì)在氣勢(shì)上先壓過(guò)財(cái)務(wù)人員，表達(dá)你財(cái)務(wù)人員是他們的下屬，得聽(tīng)他們的，得罪了他們很?chē)?yán)重，他們是能夠讓你明天就滾蛋的人！受到分公司領(lǐng)導(dǎo)班子的影響，分公司的中層干部，甚至某些重要崗位的員工，他們都想在氣勢(shì)上壓財(cái)務(wù)人員一頭，好在報(bào)賬時(shí)順利通過(guò)財(cái)務(wù)，多揩點(diǎn)油水 。
人事總監(jiān)和財(cái)務(wù)總監(jiān)相比，哪個(gè)職位高？為什么？
你好，財(cái)務(wù)總監(jiān)和人事總監(jiān)在級(jí)別上是一樣的，但在職權(quán)上，財(cái)務(wù)總監(jiān)高于人事總監(jiān)，所以這樣說(shuō)的話(huà)，可以認(rèn)為財(cái)務(wù)總監(jiān)的職位更高 。我就是干人事工作的，我拿我們公司來(lái)做說(shuō)明，大家一看便懂 。我們公司是一家集團(tuán)公司，總部在天津，全國(guó)各地有很多的子公司和工業(yè)園 。我在集團(tuán)總部人力資源部工作，我們公司平時(shí)會(huì)議很多，在集團(tuán)型公司總部干過(guò)的人就知道，一般公司的總部都是有很多會(huì)議的 。
而開(kāi)會(huì)就要有主持會(huì)議的人，通常都是公司的老總，但老總經(jīng)常出差什么的，這個(gè)時(shí)候公司的會(huì)議還是要照常開(kāi)，那由誰(shuí)來(lái)主持開(kāi)會(huì)呢？這是一個(gè)大問(wèn)題 。我們公司明確規(guī)定，如果公司副總以上所有級(jí)別的高層領(lǐng)導(dǎo)都出差在外，若要開(kāi)會(huì)，由公司財(cái)務(wù)總監(jiān)主持會(huì)議 。所以，從這一點(diǎn)來(lái)看，就清晰的說(shuō)明了財(cái)務(wù)總監(jiān)的職權(quán)是比人事總監(jiān)高的，即便平常同級(jí)別，但在開(kāi)會(huì)的時(shí)候，財(cái)務(wù)總監(jiān)的職位就是比人事總監(jiān)的高，這是不爭(zhēng)的事實(shí) 。
那么，都是總監(jiān)，為什么財(cái)務(wù)總監(jiān)要比人事總監(jiān)職位高呢？我覺(jué)得主要有三個(gè)原因 。一是大多數(shù)公司都是以財(cái)務(wù)為中心的，關(guān)注的焦點(diǎn)都在財(cái)務(wù)上，人事是很普通的，不能直接影響公司的財(cái)務(wù)狀況，所以即便都是總監(jiān)，財(cái)務(wù)總監(jiān)的職權(quán)是要比人事總監(jiān)大的，誰(shuí)的職權(quán)大，誰(shuí)的實(shí)際職位就高 。二是財(cái)務(wù)總監(jiān)的作用要比人事總監(jiān)的大，因?yàn)槟壳半A段，誰(shuí)管錢(qián)誰(shuí)為大，這幾乎就是不成文的規(guī)則 。
財(cái)務(wù)總監(jiān)手里掌握著公司的錢(qián)袋子，這是財(cái)務(wù)總監(jiān)的資本和底氣 。而人事總監(jiān)跟公司的錢(qián)是絕緣的，手里沒(méi)錢(qián)，自然不能和有錢(qián)的財(cái)務(wù)相比 。三是公司的制度規(guī)定或習(xí)慣做法 。也就是說(shuō)，有的公司會(huì)在制度里面明確規(guī)定財(cái)務(wù)總監(jiān)在整個(gè)公司里面的地位高于其他部門(mén)總監(jiān)，比如我們公司就是這樣 。而有的公司是習(xí)慣做法，因?yàn)樨?cái)務(wù)總監(jiān)是替老板管錢(qián)的，老板不在的時(shí)候，財(cái)務(wù)總監(jiān)就相當(dāng)于起到老板的作用，自然比人事總監(jiān)的職位高了 。
很多公司招聘都需要45歲以下的財(cái)務(wù)人員，那些大齡財(cái)務(wù)人員都去哪里了？
【工會(huì)干部競(jìng)聘上崗演講稿范文,競(jìng)聘報(bào)銷(xiāo)會(huì)計(jì)崗位怎么些自述材料】第一，45歲以上財(cái)務(wù)人員不輕易辭職，他們?cè)趩挝环?wù)多年，積累了一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，業(yè)務(wù)已到了爐火純青的地步，工作輕松，不像年輕時(shí)那樣，做得跌跌碰碰，對(duì)單位有一定責(zé)獻(xiàn)，單位也很重視他們 。第二，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)陰盛陽(yáng)衰，女同志偏多，就算干到55歲，也只有幾年的時(shí)間；而且，干到45歲，一般簽有長(zhǎng)期合同，有保障，所以一般不辭職，干到退休 。

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