作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)盡快發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀成員 ， 如何管理好“人才”？
謝邀：錢！錢！錢！任何企業(yè) ， 商業(yè)、任何公司機(jī)構(gòu)和集團(tuán) 。想發(fā)展 ， 想留住人才、培養(yǎng)人才、激發(fā)員工工作積極性 。做為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo) 。重中之重就是要讓自己旗下員工多??錢 ， 多掙錢、多福利 。這是放之四海而皆準(zhǔn)、推之百世而不悖的真理！那些紙上談兵、口若懸河、夸夸其談的大把理論、完全可以以“錢”而敝之 。從底層一線員工 ， 到中層干部、再到頂級人才 。
【管理型人才培養(yǎng)模式研究與探索.doc,如何培養(yǎng)管理型人才】他們?yōu)槭裁丛谀氵@工作？不為掙錢難道他們還有別的目的？不要說談錢俗！不信你不給員工發(fā)工資拭拭！少一分都無法運(yùn)轉(zhuǎn) 。是！人生有些方面不一定全都是“人為財死”！不一定全是“??錢能使鬼推磨”的概念！但員工到你這來 ， 為你的事業(yè)工作 ， 說白了、就是想通過你搭建的平臺、用自己的工作付出 ， 多掙些錢讓自己的生活過的富裕些 ， 因為生活富裕是所有的人衡量幸福指數(shù)高低的標(biāo)準(zhǔn) 。
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