1、首先從收入來(lái)分析一下：貴司招聘普工的工資不會(huì)太高，最多也就是在中等水平 。3、從人員招聘來(lái)源來(lái)看，廣告，招聘會(huì)都可以，但因?yàn)槠展?shù)量多，流動(dòng)性高，如果單獨(dú)靠HR來(lái)搞定，過(guò)大工作量很難保證效果 。4、近幾年上海現(xiàn)在進(jìn)行拆違，很多違規(guī)企業(yè)拆除了，同時(shí)也清理很多污染企業(yè)（什么石材、建材、噴涂等等）、有就是對(duì)“小門(mén)店”和小百貨、小建材等各類(lèi)市場(chǎng)進(jìn)行整頓，這些動(dòng)作減少很多普通就業(yè)崗位，導(dǎo)致大量流動(dòng)人口跟著這些產(chǎn)業(yè)一起外遷；人少了，對(duì)口普工的來(lái)源也少了，如果公司沒(méi)有“亮點(diǎn)”來(lái)吸引工人，招人難將一直是個(gè)問(wèn)題 。
感覺(jué)上海招聘一線普工很難，一般有什么途徑招聘普工？
1、首先從收入來(lái)分析一下：貴司招聘普工的工資不會(huì)太高，最多也就是在中等水平 。那么現(xiàn)在這種工資水平對(duì)大家吸引力也就那么大，現(xiàn)在大量制造業(yè)都搬遷到中西部，二線城市好一點(diǎn)的廠子工資不會(huì)比上海低多少，是在老家或省城還是來(lái)上海，所以越來(lái)越多的人都會(huì)有自己的選擇；加班費(fèi)、補(bǔ)貼，工資發(fā)放及時(shí)性都是收入一部分，如果有比較高可以作為你的亮點(diǎn) 。
2、從支出來(lái)看，上海的生活成本很高，是否有宿舍、住宿費(fèi)怎么收，是否有食堂，餐費(fèi)怎么算 。說(shuō)實(shí)話，在上海，因?yàn)橥恋刭Y源還是比較緊缺，能有大量的員工宿舍和食堂的公司不多（例如達(dá)豐等），如果有的其實(shí)就是一個(gè)很大競(jìng)爭(zhēng)力 。即使沒(méi)有，工廠附近是否有足夠便宜的房屋的，這一點(diǎn)作為工廠也應(yīng)該整體考慮統(tǒng)一協(xié)議，第一給員工方便，第二也是可以給員工節(jié)省開(kāi)支 。
【58同城普工招聘信息,上海普工招聘】至于其他的路費(fèi)什么的也是一方面，，是否有補(bǔ)貼也應(yīng)是需要考慮的 。3、從人員招聘來(lái)源來(lái)看，廣告，招聘會(huì)都可以，但因?yàn)槠展?shù)量多，流動(dòng)性高，如果單獨(dú)靠HR來(lái)搞定，過(guò)大工作量很難保證效果 。勞務(wù)介紹所就是很好的一個(gè)途徑，當(dāng)然每個(gè)人的提成返利就是企業(yè)統(tǒng)一考慮 。其實(shí)還有一個(gè)途徑，就是員工內(nèi)部推薦，內(nèi)部推薦設(shè)立獎(jiǎng)金 。
提高已有員工的積極性，他們對(duì)企業(yè)也有了解，他們的介紹更讓員工容易接受 。如果打動(dòng)員工也是需要企業(yè)自己多想想了 。但是有一個(gè)最大問(wèn)題，本身內(nèi)薦更多的是熟人，如果本身?xiàng)l件不好，可能效果就很差了 。4、近幾年上?，F(xiàn)在進(jìn)行拆違，很多違規(guī)企業(yè)拆除了，同時(shí)也清理很多污染企業(yè)（什么石材、建材、噴涂等等）、還有就是對(duì)“小門(mén)店”和小百貨、小建材等各類(lèi)市場(chǎng)進(jìn)行整頓，這些動(dòng)作減少很多普通就業(yè)崗位，導(dǎo)致大量流動(dòng)人口跟著這些產(chǎn)業(yè)一起外遷；人少了，對(duì)口普工的來(lái)源也少了，如果公司沒(méi)有“亮點(diǎn)”來(lái)吸引工人，招人難將一直是個(gè)問(wèn)題 。
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