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前程無憂和智聯(lián)招聘是老牌的綜合性招聘網(wǎng)站。不管是大公司還是小公司，主要還是看HR的習(xí)慣，一些傳統(tǒng)的HR公司習(xí)慣在智聯(lián)上招聘，一些互聯(lián)網(wǎng)公司的HR公司可能更習(xí)慣在boss和hook上招聘，但總的來說，智聯(lián)boss hook獵聘是主流招聘網(wǎng)站。垂直行業(yè)有很多，比如醫(yī)療行業(yè)的丁香網(wǎng) ，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的豎鉤網(wǎng) ，汽車行業(yè)的中國汽車人才網(wǎng)等等。
拉勾網(wǎng)的求職回復(fù)率怎么樣？

根據(jù)我之前的求職經(jīng)驗(yàn) ，整體回復(fù)率5成左右吧。招聘者會(huì)在很多平臺發(fā)布職位信息，肯定也看招聘網(wǎng)站的活躍度，應(yīng)聘者的質(zhì)量。如果這個(gè)網(wǎng)站收到的簡歷少，求職者素質(zhì)偏低，招聘者可能就放棄這個(gè)平臺了，很少登錄，回復(fù)應(yīng)聘者。拉鉤網(wǎng)上有你中意的崗位，不妨去其它網(wǎng)站上搜索一下看看，可以在這些平臺上投遞下簡歷試試。如果其它網(wǎng)站上也沒有反饋，證明公司可能停止招聘或者找到合適的人了，有些網(wǎng)站上招聘信息是每天自動(dòng)刷新的，而招聘者沒有關(guān)閉招聘信息，其實(shí)已經(jīng)不招了。
拉勾，斗米，獵聘這些招聘網(wǎng)站怎么樣？靠譜嗎？

其實(shí)這幾個(gè)平臺呢，相對來說都中規(guī)中矩吧，之前我多多少少都有在這幾個(gè)平臺投放過簡歷啦，拉鉤網(wǎng)呢通常是以互聯(lián)網(wǎng)類型的招聘比較多。信息比較直觀 ?；揪褪悄阃读撕啔v ，等到面試通知你就可以直接去面試了，他的回復(fù)率還是比較高的，然后聯(lián)系電話這些網(wǎng)站上都有。整體來說可用程度很高。拉勾網(wǎng)呢，整個(gè)涉獵的范圍會(huì)比較廣一些，但有些信息還是比較雜，魚龍混雜一些吧，然后要注意甄別在求職的時(shí)候，如果選擇他花的時(shí)間相對來說會(huì)有。
多一點(diǎn) ，但里面也有一些比較好的招聘信息。獵聘網(wǎng)是屬于相對來說。管理層的招聘入職會(huì)比較多一些。這個(gè)呢，我自己沒有太多的體會(huì) ，不過之前有投過兩次建立在這個(gè)上面的，其中有一次就回復(fù)了。呃，比較正規(guī) ，至少回復(fù)我的那家公司比較正規(guī) 如果我個(gè)人建議的話，我會(huì)建議選擇那個(gè)網(wǎng)吧雖然信息相對少一些，但是省心，然后可以多投幾家。
大公司一般在什么招聘軟件上招聘？

我是棕熊姐姐，希望我的回答可以幫助你。其實(shí)無論是大公司，還是小公司，主要看HR的習(xí)慣，有些傳統(tǒng)的HR習(xí)慣在智聯(lián)上招聘，一些互聯(lián)網(wǎng)公司的HR可能更習(xí)慣在boss和拉勾上招聘，但總體來說，智聯(lián)boss拉勾獵聘都是比較主流的招聘網(wǎng)站。在推薦招聘網(wǎng)站之前，我想根據(jù)自己的經(jīng)歷講找工作的6個(gè)小原則。1.招聘網(wǎng)站在精不在多，所有的招聘軟件都是需要注冊填寫在線簡歷，這個(gè)過程很麻煩費(fèi)時(shí)間精力，所以建立用好一兩個(gè)就OK了。
2.招聘網(wǎng)站也就是一個(gè)公司的產(chǎn)品，所以不是完美的，有時(shí)候用戶體驗(yàn)還很差，做好心理準(zhǔn)備，避免找工作中的心理落差。3.針對你要應(yīng)聘的崗位，多搜索幾個(gè)名字，因?yàn)椴煌墓緦徫幻Q有不同的叫法。4.可以主動(dòng)與HR溝通的APP ，一定要抓住這個(gè)機(jī)會(huì) ，注意溝通話術(shù) ，不要用網(wǎng)站默認(rèn)的話術(shù) ，根絕公司的要求編輯發(fā)送吸引人的話術(shù) 。