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于是想到可以通過boss直聘直接給招聘的hr發(fā)消息，于是上了boss直聘，搜索這個(gè)職位。這幾天也在找工作，分別在Boss直聘、前程無憂、智聯(lián)上發(fā)布了簡歷。目前只有Boss直聘感覺還不錯(cuò) 。我上一份工作是老板直接找的。
請問有人用BOSS直聘找到工作的嗎？怎么樣？

我的上份工作就是通過BOSS直聘找到的。具體過程很有參考意義。大家可以看一下最開始我其實(shí)是在51job上投的簡歷，簡歷狀態(tài)是HR已導(dǎo)出了你的簡歷相當(dāng)于現(xiàn)在的51job的hr對你感興趣，但是我沒有接到面試電話。hr已導(dǎo)出簡歷的意思就是HR已經(jīng)把簡歷下載下來，并發(fā)給用人部門主管了。沒有接到面試電話，那應(yīng)該是用人部門主管沒有看中我的簡歷。
【boss直聘技術(shù)怎么樣,boss直聘這軟件靠譜嗎】我對那份工作還是很感興趣的，而且當(dāng)時(shí)又是裸辭，失業(yè)狀態(tài)，所以想著，既然hr已經(jīng)把簡歷發(fā)給用人部門主管了，那我的基本條件應(yīng)該還是符合崗位要求的，可以怎么樣去爭取一下呢？于是想到boss直聘可以直接跟招聘的hr發(fā)消息，所以就上boss直聘也搜了下這個(gè)職位。這個(gè)職位還真在boss直聘上也有。遂發(fā)消息給hr問我在51job上投的簡歷，看到51job上已經(jīng)導(dǎo)出我的簡歷了，但是沒有接到面試電話，我對這個(gè)職位非常有意向，可否幫助再爭取一下？消息發(fā)了好幾天都沒有回復(fù) 。
過了大概一個(gè)星期，hr打電話過來，說記得我是在boss直上聯(lián)系過她，問我還有沒有在找工作，以及英語能力如何等等，還主動建議我簡歷的有些地方寫的不清楚，可以更新一下。后來我又更新簡歷投了一次。最后真通知我去面試了，而且還是通過三輪面試入職。所以1. BOSS直聘上可以直接跟招聘方發(fā)消息，這是一個(gè)很好的功能，看你怎么用。
找工作，我要跟老板談，確實(shí)是它的特色。2. BOSS直聘上確實(shí)有大量的小公司和創(chuàng)業(yè)公司，但也有不錯(cuò)的互聯(lián)網(wǎng)公司，比如小紅書。還是那句話，軟件好不好，看你怎么用。3. 不管是BOSS直聘，還是51job，還是智聯(lián)招聘，都是效率很低的找工作方式。關(guān)系和內(nèi)推才是應(yīng)該優(yōu)先考慮的找工作渠道。歡迎評論點(diǎn)贊，或關(guān)注我的頭條號。
有在BOSS直聘應(yīng)聘的經(jīng)歷嗎？成功率怎么樣？

這些天，我也在找工作，分別在Boss直聘獵聘前程無憂和智聯(lián)上面發(fā)布了簡歷，就目前來看，只有Boss直聘感覺還不錯(cuò) 。之所以覺得Boss直聘不錯(cuò)，主要是因?yàn)闇贤ǚ矫妫琀R對你有意，可以直接找你要簡歷，而你還可以選擇發(fā)不發(fā)過去。要是看到有合適的職位，也可以直接發(fā)條消息過去，表示你對這個(gè)職位有意思，要是HR覺得還可以，便可以細(xì)聊。
就這個(gè)隨時(shí)溝通的功能，比智聯(lián)和前程無憂方便多了，在這兩個(gè)平臺，通常都是HR對你有意，才會打電話給你聊一聊。獵聘里也有隨時(shí)聊天的功能，只是里面大部分都是獵頭，有時(shí)候要是公司名稱跟人力相關(guān)，都有點(diǎn)分不清究竟是哪個(gè)公司要招人。Boss直聘雖然溝通方便，但也得注意識別，像我剛發(fā)布簡歷沒一小時(shí)，就有好些個(gè)HR說想進(jìn)一步溝通，但根據(jù)公司名稱一搜，發(fā)現(xiàn)好多都是外包公司，所以有什么問題最好事先溝通和了解清楚，以免浪費(fèi)許多不必要的時(shí)間和精力。
boss直聘這軟件靠譜嗎？

建議不要用boss直接就業(yè) 。也是一個(gè)掛羊頭賣狗肉的lj軟件。Boss門檻低，任何公司都可以掛出來欺騙面試官。面試官白跑一趟是常有的事。一般被boss直接錄用的人都會跟你說要簡歷，不要發(fā)給他。明明是你騙簡歷，看一眼，過了很久才給你回復(fù) 。特別無語，也不知道對方是忙還是雷擊。boss直接雇傭的90%都是小公司或者lj公司，建議不要去。如果你能盡量忽略他們，那就不值得浪費(fèi)你的時(shí)間和精力。你本可以利用這段時(shí)間做其他事情。建議你有一個(gè)無憂的未來。智聯(lián)從去年整改以來相對lj 。和boss直接就業(yè)比，有好有壞，但更壞。