有的企業(yè)是因為要搞績效考核與末位淘汰從而優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)出現(xiàn)較多的人員變動 ， 比如科大訊飛 。所以總的來說 ， 這些知名企業(yè)紛紛裁員都是為了自保 ， 為了節(jié)省開支 ， 為了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的形勢而做出的速效決策 。從企業(yè)的角度考慮 ， 有損企業(yè)利益的相關(guān)項目和人員都是必須果斷放棄的 ， 否則企業(yè)的損失會更大 ， 這就是企業(yè)裁員的邏輯和現(xiàn)實 。
但是我們往往聽到公司裁員的時候做的很不地道 ， 就是不給被裁的員工補償 ， 或者只給少量的補償 ， 鮮有公司會主動給予被裁員工足額補償 。就拿富士康來說 ， 我聽說好多普通員工都是被迫自離的 ， 因為公司不會主動裁他們 ， 就是讓人家整天閑著 ， 然后只發(fā)基本工資 ， 員工扛不住這種長期消耗 ， 只能被迫選擇辭職走人 ， 如此 ， 公司就不用支付任何補償了 。
國美裁員補償如何具體不清楚 ， 在此不做討論 。至于科大訊飛 ， 我聽說裁員的手段比富士康有過之而無不及 ， 被很多員工投訴說打擦邊球或變相逼員工離職 。所以 ， 從這些企業(yè)的裁員手段和補償來看 ， 我認為這里面的很多公司做法并不高明 ， 體現(xiàn)不出大企業(yè)的責任擔當 ， 實則企業(yè)雖大卻格局太??；非但如此 ， 這些裁員的公司或多或少都存在違反《勞動法》《勞動合同法》的行為 ， 自私而且無情 。
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