說了那么多 ， 再回頭看這個新聞 。我不想指責(zé)這個跳樓自殺的人內(nèi)心脆弱抗壓力差什么的 ， 我們沒有經(jīng)歷他的生活 ， 不知道他平時的壓力和崩潰能達到什么程度 ， 最后竟被這么點錢逼得結(jié)束了生命 。雖然不知道他到底被中介拖欠了多少錢不還 ， 但其實冷靜下來想想 ， 幾千塊幾萬塊讓你跳樓 ， 你會愿意嗎？但是他跳樓的一瞬間 ， 是沒有這個等式或不等式存在的 。
富士康世界500強企業(yè) ， 在里面工作怎樣？年輕人應(yīng)不應(yīng)該進富士康？
富士康有自己的企業(yè)文化 ， 和先進的企業(yè)管理模式 ， 對于農(nóng)村初高中學(xué)歷的年輕人來說在富士康工作是不錯的一個選擇 。有五險一金 。但富士康的工作時間長 ， 有很多工作崗位是12小時的 。當(dāng)然加班是是自愿的 ， 加班費兩倍左右 。對農(nóng)村人來說為了多賺錢都會選擇加班 。在富士康上班福利和待遇都還是有保障的 ， 年輕人進富士康工作是個選擇 ， 沒有應(yīng)該不應(yīng)該的 ， 再說富士康也不是說進就進的 ， 它有它的崗位用人標(biāo)準(zhǔn) 。
怎樣看待2018年1月6號發(fā)生的鄭州富士康員工新一輪的跳樓事件？
此次富士康跳樓事件發(fā)生的地點位于河南省鄭州市富士康工廠內(nèi) ， 跳樓地點在航空港區(qū)的復(fù)航公寓！ 據(jù)富士康一員工所透漏：1月6日 ， 一位在鄭州富士康打工的人員 ， 因沒有拿到勞務(wù)公司的返費 ， 下班之后直接從12樓層跳下 ， 當(dāng)場死亡！近年來在富士康發(fā)生的員工跳樓事件有好幾場 ， 到底是什么原因？第一：工廠人太少 ， 所以工廠出來各種政策來吸引外來務(wù)工人員前來 。
而且中介抽成嚴(yán)重 ， 一個月工資本來是7000 ， 能被中介抽走3000多 。第二：加班壓力太大 ， 整個工廠彌漫著一種安靜 ， 而且嚴(yán)肅 。第三：公司內(nèi)部管理問題 ， 針對工廠以前就出現(xiàn)過這種情況 ， 是不是應(yīng)該把天臺 ， 門窗給封住 ， 工廠的房屋管理相關(guān)部門應(yīng)該早早發(fā)現(xiàn)問題進行整改 。不能利益為重 ， 要多重視員工的權(quán)益 。來看看網(wǎng)友們的看法：小蝸牛：能讓員工跳樓的企業(yè)到底是有多黑暗雨傘：如果活著能解決問題 ， 那不是問題 。
有些問題只有一死才能解決 ， 這才是最大的問題 。接二連三的跳樓 ， 絕不是風(fēng)水問題 ， 只是某些人的藉囗而已！??！天啟殺：懷疑是被保安打死 ， 然后扔下去的 ， 為什么就偏偏富士康隔三差五會有人跳樓 ， 難道有神經(jīng)??？小寶：還是郭德綱老師說的話好:在不明事情真相的時候就勸你大度的人一定要遠離他 ， 因為遭雷劈的時候 ， 小心劈著你 。
最近好像越來越多公司裁員:富士康、國美、科大訊飛等知名企業(yè)紛紛上榜 ， 大家怎么看？
的確 ， 最近有很多的知名企業(yè)都在裁員 ， 大家熟知的富士康已經(jīng)裁員超過5萬人了 ， 國美在線最近也裁掉了一個大項目包含50人的技術(shù)團隊 ， 鬧得沸沸揚揚的科大訊飛更是被爆裁員手段快、狠、準(zhǔn) 。不獨這幾個企業(yè) ， 還有諸如美團、京東、摩拜、知乎等一大幫知名科技企業(yè)及眾多房企都在裁員之列 ， 難怪大家都感覺企業(yè)裁員讓人感到比冬天還冷 。
那么 ， 為什么這些知名企業(yè)要前赴后繼或是一窩蜂地裁員呢？不用想我也知道是被逼的 ， 有的企業(yè)是因為受到大客戶的拖累而不得不裁員 ， 比如富士康 ， 主要就因為代工蘋果業(yè)務(wù)下滑導(dǎo)致員工沒活干 ， 所以只能大量裁員 。有的企業(yè)是因為新上馬的項目不賺錢而裁撤項目團隊導(dǎo)致裁員 ， 比如國美在線就是這樣 ， 組建了一個比較強大的技術(shù)團隊開發(fā)的項目 ， 結(jié)果沒市場不賺錢 ， 直接“團滅” 。
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