【富士康女工陰暗的一面,記者臥底揭秘富士康】有一批人 ， 就是專門從門禁里抓數據 ， 計算幾萬人的遲到、早退、曠工情況 。所有這一切是要告訴你 ， 如果沒有急事 ， 請守在工作區(qū)域 ?？吹侥愕呐笥呀裉焱獾爻霾?nbsp;， 明天飯店聚餐 ， 花花世界繽紛五彩 ， 對你來說 ， 工作就是固定的時間 ， 固定的地點 ， 固定的動作 ， 8小時內 ， 你哪兒也去不了 ， 就算不干活 ， 也得釘在這兒 。第三 ， 讓人又愛又恨的加班 。
加班費按小時計算 ， 根據不同類別 ， 分為1.5倍、2倍、3倍 ， 相信如今像富士康這樣嚴格按規(guī)定發(fā)放加班費的企業(yè)已經不多了 。普通工人的工資很低 ， 掙錢必須靠加班費 。舉個例子 ， 在生產旺季的時候 ， 你的基本工資是2000 ， 在你瘋狂加班一個月后 ， 工資到手6000不是夢 。你每天都在放螺絲 ， 經常放到站著睡著 ， 熬過8小時 ， 你掙到了基本工資 。
已經很疲憊了 ， 想回去休息 ， 如果再堅持一下 ， 加班費就賺到了 ， 那還是堅持吧 。普通工人 ， 加班很累 ， 少了自由的時間 ， 不加班沒錢 ， 沒法養(yǎng)家糊口抽煙上網 ， 選哪個？事實上 ， 富士康里有很多比肩BAT的員工福利政策 ， 免費的健身房 ， 免費的球類場館 ， 免費的KTV ， 免費圖書館 ， 都照著外面營業(yè)的標準建起來的 。每年各種員工活動上百場 ， 足球賽、籃球賽、運動會、演唱會 ， 大規(guī)模動輒上千人參加 。
但 ， 很少從員工口中聽到歸屬感 。仔細回想 ， 這些福利 ， 有多少員工樂意參與 ， 有時間參與 ， 有心情參與 。個人覺得 ， 這是制造工廠人力密集行業(yè)的通病 ， 富士康由上至下想了很多辦法 ， 依然收效甚微 。所以 ， 每年一大波人離職 ， 又一大波人人進廠 ， 人們在這里干幾個月 ， 掙點兒錢 ， 再去找更好的機會 。更可悲的是 ， 我碰到很多工人 ， 第一年進富士康 ， 之后離職 ， 打算在外面找一份有技術含量的工作 ， 也算謀個前程 。
鄭州富士康一名員工從樓上一躍而下 ， 結束了年輕的生命 ， 你怎么看？
黑中介 ， 欺人太甚！但是這個富士康啊 ， 在鄭州 ， 絕對也是個神一樣的存在 。一個政府求著來開場的納稅大戶 ， 但是基本沒有過什么正面新聞 。我一個大學同學 ， 曾經去富士康工作過 ， 本科學歷嘛 ， 進去就是車間待幾個月鍛煉鍛煉 ， 終究還是會回到管理崗的 。但是明明看得到前途的 ， 他最后也是受不了富士康的管理模式離職了 。他只是給我們講了兩個細節(jié) 。
一是富士康流水線的工人 ， 各司其職 ， 每個人能干的活是特別簡單、重復而且枯燥乏味的 。相鄰工位的人不讓交頭接耳 ， 所謂的鍛煉學習全是扯淡 。你只會裝一個手機的零件 ， 能學會多么牛逼的技能 。二是他曾經有次把自己的筆記本拿回老家 ， 就為了這么一個筆記本 ， 上上下下跑前跑后蓋了好幾個章才把東西拿出門 ， 那是2014年 。富士康的嚴謹是特別出名的 ， 但是太過于死板嚴苛的管理模式 ， 真的很容易讓人崩潰 。
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