因為在那之前，使用的最智能的手機只是諾基亞的那種，那時移動端并不需要專門的軟件測試 。
【諾基亞8000測評,6300/8000】現(xiàn)在軟件測試的薪資平均多少，值得學習嗎？
薪資多少拋開崗位和年限,我們就說說剛剛起步的薪資 。剛?cè)胄械能浖y試工程師的薪資，你可以參考下這張圖（來源職友集），1-3年可達月薪10k，起薪都在7k左右 。下面是軟件測試的晉升以及對應的薪酬范圍，你也可以參考一下1、初級測試工程師年薪約在4-7萬元左右 。他們的工作通常是按照測試方案和流程對產(chǎn)品進行功能測試，檢查產(chǎn)品是否有缺陷 。
具有一些手工測試經(jīng)驗，開發(fā)測試腳本并開始熟悉測試生存周期和測試技術(shù) 。2、中級測試工程師年薪約在7-12萬元左右 。他們要能夠編寫測試方案，測試文檔、與項目組一起制定測試階段的工作計劃 。能夠在項目中合理利用測試工具來完成測試任務 。能夠獨立編寫自動測試腳本程序并擔任測試編程初期的領(lǐng)導工作，進一步拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能 。
3、高級測試工程師年薪約12-18萬元左右 。他們不但需要掌握測試與開發(fā)技術(shù)，而且對所測試軟件對口的行業(yè)非常了解，能夠?qū)y試方案可能出現(xiàn)的問題能夠進行分析和評估 。幫助開發(fā)或維護測試或編程標準與過程，負責同級的評審，并能夠指導初級的測試工程師 。4、Team Leader(測試主管)年薪在18 萬 ，一般具有5年左右工作經(jīng)驗，負責管理一個小團隊 。
負責進度安排、工作規(guī)模/成本估算、按進度表和預算目標交付產(chǎn)品，負責開發(fā)項目的技術(shù)方法，能夠為用戶提供支持與演示 。5、測試經(jīng)理年薪在22 萬，能夠擔當測試領(lǐng)域內(nèi)的整個開發(fā)生存周期業(yè)務，能夠為用戶提供交互和大量演示，負責項目成本、進度安排、計劃和人員分工 。值得學習1、軟件測試在未來的5~10年內(nèi)發(fā)展會很快，人才缺口很大，因為軟件企業(yè)要靠軟件產(chǎn)品的質(zhì)量去占領(lǐng)市場，不再是以前說的那樣“沒有測試人員、產(chǎn)品的BUG可能比較多;但是如果沒有研發(fā)和產(chǎn)品人員這個產(chǎn)品都不可能做出來 。
測試人員可謂是一個軟件企業(yè)生存的命脈，測試這關(guān)過不了，產(chǎn)品做出來也是死掉 。2、造成人才缺口大的另外一個原因就是很多測試人員的技術(shù)水平因為知識不成體系或者學的不夠扎實的原因，只能做一下簡單的工作，其實企業(yè)更多的需要一些技術(shù)層級稍微高一點的人才 。軟件測試行業(yè)真正開始興起的時間，大概是在2008年左右 。因為在那之前，使用的最智能的手機還只是諾基亞的那種，那時移動端并不需要專門的軟件測試 。
再后來，智能手機開始普及，社交、游戲、電商等各類網(wǎng)站和APP開始興起，當時的IT行業(yè)里，測試領(lǐng)域和開發(fā)領(lǐng)域以及產(chǎn)品領(lǐng)域都是空白，再后來趕上互聯(lián)網(wǎng)浪潮，大大小小的公司都開始重視軟件測試了 ?？傮w來說：①這個行業(yè)的發(fā)展已經(jīng)比較成熟，但是缺口巨大，具有系統(tǒng)知識技能體系的，會使用一些工具的缺口更大;②入門比較容易，相比女孩子稍微比男孩子多一些③就業(yè)機會多，因為公司產(chǎn)品迭代快，個人技術(shù)能力增長也快④轉(zhuǎn)行成本不是很大，相比來說，時間和資金相比開發(fā)都要少很多 。
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