這些招聘網(wǎng)站也各有各的優(yōu)勢智聯(lián)招聘，總部位于北京，在北方市場可以說是霸主地位，目前的智聯(lián)招聘更多的是以質量取勝，校招，畢業(yè)大學生，企業(yè)基層到中層這部分是智聯(lián)招聘的強項 。拉勾網(wǎng)是國內作為互聯(lián)網(wǎng)招聘的資深招聘平臺，而boss直聘是由朋友圈類的宣傳模式，來作為招聘宣傳的突破口，所以符合現(xiàn)在的潮流，目前企業(yè)使用的口碑非常好 。
你遇到過哪些網(wǎng)絡招聘陷阱？
坑太多了，這個剛爬出來，又掉另外一個坑里，而且還帶泥，浪費應聘者的時間和金錢，明明有些問題可以提前電話溝通，偏偏先要非見面，結果，問一堆他覺得不專業(yè)而偏偏連專業(yè)比火箭軍還懵逼的問題！特別是工資待遇，支支吾吾說半天，就是不往正題上說，到最后還是可憐的地級市最低工資的服務員工資而已，可偏偏他想招一個一個人可以做三個人的工作！掛羊頭賣狗肉的不是多，簡直是多如牛毛！ 。
現(xiàn)在招聘網(wǎng)站上都有哪些坑？
我來說說??1.招文員之類的，去了就是只要銷售，不愿意拉倒；2.說好的福利待遇全部沒有，不干拉倒；3.辭職后工資死扣或者干脆不發(fā)；4.說給買保險最后和你說要達到你很難達成的條件才給買；5.高薪全部變成超低的底薪加所謂的提成、績效；6.很多公司招銷售就是讓你騙人騙錢，然后給你洗腦，甚至讓你騙親戚朋友；7.有些人事面試你幾句就說你很好很欣賞你，然后說你錄取了但是！但是！但是！要派你去很遠的分公司，不愿意拉倒；8.像達內等很多知名企業(yè)會告訴你他們企業(yè)多牛，說什么職業(yè)掙錢，他們可以幫你搞定，然后面試一下午其實就是洗腦，中圈套的就是給錢給他們做培訓費或者做他們的奴隸，以后多少年的工資給他們，要簽賣身契的；9.很多電話里說的很好網(wǎng)上寫的很好，你去了天差地別，反正交錢的一律不去；10.歡迎補充，打字有點累 。
應聘網(wǎng)絡營銷崗位，hr會問一些什么問題？
HR在面試時的目標始終是圍繞應聘者與招聘崗位的匹配度來的，而這個匹配度的標準大部分都在這個職位的招聘簡章上 。對于網(wǎng)絡營銷崗位，根據(jù)這個職位的工作要求，問題大致會涉及：1. 是否有網(wǎng)絡推廣經(jīng)驗？是否熟悉SEM、SEO等營銷方法？2. 對于所要應聘的行業(yè)的了解程度3. 為什么要應聘這份工作？4. 對自己優(yōu)勢、缺點的認知5. 團隊合作能力、溝通能力等碼字不易，同學們看到了給職前菌一個小贊鼓勵一下吧~\(≧▽≦)/~ 。
你求職過程中遇到過哪些用人單位過分的招聘要求？
啥也不說，先羅列一下要求給你們看看，這是深圳某家科技公司的財務主管招聘需求，我只截了一半的屏，還是給這家公司留點面子，怕你們被噴死 。第一條：統(tǒng)招本科以上，財會相關專業(yè)，具備查實報表及核算能力第二條：有CPA或中級會計師職稱，年齡不超過30，硬性要求 。第三條：4年以上工作經(jīng)驗，有財務分析、預算等管理會計經(jīng)驗、零售行業(yè)優(yōu)先，熟悉ERP系統(tǒng)者優(yōu)先第四條：接觸過融資工作，了解IPO第五條：善于溝通，靈活，具有較強的學習及悟性，有良好專業(yè)素質和高度職業(yè)道德，有財務經(jīng)營意識，能協(xié)同業(yè)務部門共同發(fā)展 。
就沖著任職要求第二條的四個字“硬性要求”，我就知道你們不是在別的網(wǎng)站上謄抄過來了，這就更加說明了這個公司要求的無理性 。我來給你算算，CPA即注冊會計師，國內財會領域頂尖級會計證書，這個證書要考6門，五年內通過有效，每年報名考試的人有100多萬人，能一次性通過6門的只有300來號人 。你可以算算這個通過率 。
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