教材加起來有三千多頁,你就是全部大致翻一遍都要個把月,還不說全部考過,不知道你們公司業(yè)務(wù)到底復(fù)雜到何種地步,需要用到CPA的知識 。中級會計師職稱,雖然不是頂尖級證書,但是含金量也很高,關(guān)鍵是報考它需要4-5年工作經(jīng)驗,也就是說你剛畢業(yè)是不能報的,必須過至少4年才可以報,我們假設(shè)你22歲大學(xué)畢業(yè),能第一時間達(dá)到基本的報考條件的時候是26歲,然后花一年考下證書,這還是在一次性通過3門的情況下順利拿到,這個考試雖然比CPA簡單,但也不是閉著眼睛就能過的,萬一一年內(nèi)過不了,一不小心就拖到28歲了 。
離你們的要求只差2歲了,我好緊張 。這兩個中間隨便一個要求都不是鬧著玩的,30歲以前能拿到的寥寥無幾,居然把這列為硬性要求,完了這還不算,還需要了解IPO、ERP,4年以上工作經(jīng)驗 。最后這家公司給出的薪資是1-2萬/月,我笑而不語,不是你們公司HR腦子進(jìn)水了就是我腦殼被門夾了 。只要你找工作,總會時不時地碰到這些奇葩的公司,有的時候真的想沖過去看看你們公司有多么豪華 。
曾經(jīng)我哥們找工作給我吐槽了一家公司,他的專業(yè)、行業(yè)經(jīng)驗都很符合對方要求,結(jié)果對方公司只要985和211計算機(jī)專業(yè),并說明其他學(xué)校畢業(yè)的不要投遞簡歷、最后我哥們翻到最后一看公司規(guī)模50人,2020年成立,好吧,打擾了 。你50個人你早說啊,浪費我30多秒看招聘需求 。還有什么招聘洗菜工要本科學(xué)歷的,護(hù)工要碩士畢業(yè)的,我們??飘厴I(yè)的人都是生活不能自理還是咋的 。
另外一些公司的福利,沒有就甭硬往上湊了,不然求職的人更容易看出破綻 。比如我看看見過這樣的:我們公司冬暖夏涼,每月四天帶薪休假,可以隨意調(diào)休,免費提供員工宿舍,環(huán)境寬敞優(yōu)雅有被褥,做滿三個月有五險,有旅游 。在這里我想衷心地對各位HR說一聲,你們先掂量一下自己公司的規(guī)模、福利、工資待遇和晉升空間,然后再來提招聘要求,并不是隨便復(fù)制一個崗位要求都適合你們公司的,你們公司的業(yè)務(wù)也不是高精尖到非要985/211的技術(shù)人才來完成不可,你們都招985了,你讓騰訊、阿里巴巴情何以堪,去招外星人嗎?另外就是少說那些高大上的空話,比如公司運營數(shù)據(jù)分析體系的建立、維護(hù)及優(yōu)化,你就直接說按公司固定模板記錄好流水賬就好了 。
建立和深度挖掘相關(guān)的分析統(tǒng)計模型——你就寫數(shù)據(jù)都太粗獷簡單了,需要來個人把它分個類就行 。建立數(shù)據(jù)異常預(yù)警機(jī)制——你們自己做好的報表都不檢查一下就往上報嗎?不行!給我拿回去重做!負(fù)責(zé)制定及跟蹤關(guān)鍵績效指標(biāo)的執(zhí)行情況,并進(jìn)行績效溝通與反饋,實現(xiàn)員工績效與企業(yè)戰(zhàn)略的統(tǒng)一——你們把上個月的績效考核項目改吧改吧報給我就行了,打多少分全憑領(lǐng)導(dǎo)心情,你們自求多福吧 。
其實當(dāng)你達(dá)到他們的要求進(jìn)入公司工作一段時間后都會發(fā)現(xiàn)那些虛頭八腦的要求真的是很簡單(技術(shù)性工種除外哈),甚至有的毫無技術(shù)含量可言,但是對外就是要包裝得這么高大上來粉飾一下可憐的形象 。寫在最后,雖然求職者始終是弱勢一方,但是遇到這些奇葩的公司我希望大家都能懟回去,都是低聲下氣、逆來順受的求職者給他們慣成這樣的,提供一職位好像赦免人家九族的死罪一樣,恨不得要求人家感恩戴德,矢忠不二,自己在求職的時候遇到這些要求過分公司盡量避開吧,希望他們早日招到心目中的完美人才 。
找不到工作也招不到人,網(wǎng)上的一些招聘網(wǎng)站是擺設(shè)嗎?
小編作為在智聯(lián)和獵聘做過的工作人員,可以和大家解答下目前招聘網(wǎng)站這個行業(yè),在中國開發(fā)的占比,可能連百分之30都不到,目前中國權(quán)威的招聘有,智聯(lián)招聘,前程無憂,獵聘網(wǎng),58招聘和拉勾網(wǎng) 。當(dāng)然也包括剛剛興起效果爆表的boss直聘 。這幾家網(wǎng)站可以說是目前中國招聘網(wǎng)站市場占比最多的招聘平臺 。這些招聘網(wǎng)站也各有各的優(yōu)勢智聯(lián)招聘,總部位于北京,在北方市場可以說是霸主地位,目前的智聯(lián)招聘更多的是以質(zhì)量取勝,校招,畢業(yè)大學(xué)生,企業(yè)基層到中層這部分是智聯(lián)招聘的強(qiáng)項 。
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