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如何做好企業(yè)辦公室主任工作,怎樣做好企業(yè)辦公室主任工作( 二 )

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分管辦公室的黃副私下應(yīng)允小康以官位，和小康絞成一團，利益共聯(lián)，一損俱損，一榮俱榮 。當晚，我請了張副吃飯，也驗證了我對單位里基本情況的判斷 。第二天，我又做了更為詳細的工作，了解黃副和小康的社會關(guān)系，在確定小康沒有極強的社會關(guān)系后，我做出了決定 。第三天，我快刀斬亂麻，連班子會都不召開，直接召開全體全體職工會議，免去小康辦公室主任的職務(wù)，調(diào)到后勤室工作；旁敲側(cè)擊分管副職領(lǐng)導(dǎo)黃副：上級要求我們派遣一位領(lǐng)導(dǎo)到偏遠山區(qū)掛職，分管扶貧工作，一去就是要等到脫貧為止 。
小康灰頭土臉，只能搬離曾經(jīng)權(quán)傾一方、輝煌一時的辦公室，到后勤室去工作了 。黃副也瑟瑟發(fā)抖 。誰都知道，一旦下鄉(xiāng)去扶貧，少則兩三年，多則五六年，可能就回不來了 。所以，題主，領(lǐng)導(dǎo)不重視辦公室主任這個崗位幾乎不存在 。因為辦公室主任這個崗位太重要了，它是一個聯(lián)結(jié)上下、溝通左右的崗位 。重視這個崗位，并不一定重視辦公室主任這個人 。
如果在辦公室主任位置上的這個人不合格，或不配合主要領(lǐng)導(dǎo)工作，那主要領(lǐng)導(dǎo)會瞬間“不重視”辦公室主任，馬上把他換了！我當某處級單位的辦公室主任的時候，是正科級干部，上級想調(diào)我到某單位任職，我們的正處級領(lǐng)導(dǎo)就是不讓我走 。他曾經(jīng)對我說過，你這個位置，不僅是要求能力過硬，更是要求形象佳！因為你代表的是我們單位的形象與氣質(zhì)！后來我才知道，有關(guān)部門選配到這個處級單位的辦公室主任，形象欠佳，所以領(lǐng)導(dǎo)不接受，一定讓我留下來 。
后來，找到了一個形象比我還好的人時，正處級領(lǐng)導(dǎo)才讓我挪了窩，到某單位任主要領(lǐng)導(dǎo) 。從這里也可以看得出，一個單位的辦公室主任是多么的重要！人在職場多年，幾乎從來沒有見過辦公室主任不受重視的情況 。如果真的不受重視，應(yīng)該如何開展工作？如果你是辦公室主任，又不受重視，我建議你，必須在3天之內(nèi)改善 。如果不改善，3天之后，你必須被換掉 。
因為辦公室主任這個崗位太重要了！如何開展工作？我授你辦公室工作“三板斧”：1.提高辦文水平辦文，包括來文處理、文件上送和文件起草等 。來文、送文這些都是常規(guī)工作，沒有什么特殊要求，按照常規(guī)做就行了 。領(lǐng)導(dǎo)不重視你，可能就在你起草的文件令領(lǐng)導(dǎo)不滿意 。如何起草好文件？給大家支幾招：一是起草文件，包括報告、講話稿、典型材料等，一定要平時注意收集材料 。
肚子里有墨水，才能倒出來??！二是站位一定要高，有身在兵營，胸為將謀，從領(lǐng)導(dǎo)的角度去思考，寫出來的才符合領(lǐng)導(dǎo)的意思 。所以，平時多聽領(lǐng)導(dǎo)講話，多記得他的精彩語錄，把這個語錄寫到稿子里，他一定會很高興 。三是好文章是修改出來的 。我們當辦公室主任的時候，最難受的就是領(lǐng)導(dǎo)不斷地改我們的稿子 。我們認為精彩的，他偏偏要刪掉；我們認為文不對題的，他偏偏要加進去 。
針對這種情況，我堅持一個原則：領(lǐng)導(dǎo)是對的 。如果你認為領(lǐng)導(dǎo)是錯的，那么就參考第一條 。2.提高辦會水平以幾句順口溜來總結(jié)：領(lǐng)導(dǎo)沒來你先來，認真檢查主席臺；領(lǐng)導(dǎo)沒講你先講，試試話筒響不響；領(lǐng)導(dǎo)講話你鼓掌，他念的是你稿子；領(lǐng)導(dǎo)先走你后走，看看禮品有沒有 。3.提高辦事水平還是用順口溜來表達：領(lǐng)導(dǎo)有決心，你要有信心；領(lǐng)導(dǎo)有想法，你要有辦法；領(lǐng)導(dǎo)有指示，你要有落實；領(lǐng)導(dǎo)有疏漏，你要有補救；領(lǐng)導(dǎo)有暗示，你要有領(lǐng)會 。
體制內(nèi)的單位，辦公室主任最后會去哪些崗位工作？發(fā)展前途如何？

如何做好企業(yè)辦公室主任工作,怎樣做好企業(yè)辦公室主任工作

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