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如何管理一幫農(nóng)民工？

感謝悟空問答邀請！農(nóng)民工師傅出門在外，來到異地他鄉(xiāng)，人生地不熟，主要靠出賣體力掙錢，掙得錢真叫血汗錢，說真心話挺不容易的。在很多工地，先不說農(nóng)民工師傅好不好管。很多工程項目為了追求利益最大化，過度壓縮工期，項目管理水平差，管理人員認(rèn)知不高。一味要求增加勞動力，不分白天黑夜加班，老板更是苛刻不讓好好休息，工資發(fā)放不及時，提供住宿伙食差，這些農(nóng)民工給誰說去?農(nóng)民工心里不高興，心里有氣，你就是把天王老子弄來管理，他們也不會聽話。
下面說說農(nóng)民工本身，我相信勞動人民大部分還是心底善良的。離開家鄉(xiāng)出來打工，出來是掙錢的，不是出來混日子的，家里還有孩子和老人等著他掙錢回去呢，誰愿意在工地惹事。我本身就是一名現(xiàn)場一線管理人員，在現(xiàn)場和工人們一起聊天，也會安排任務(wù)給他們，他們都很聽話，你讓咋干就咋干，絕對服從管理。當(dāng)然確實有些農(nóng)民工不會服從管理，當(dāng)天干完活就要錢，拿了錢出去揮霍完，第二又來，有時候還在工地?fù)v亂，這些人，我們一定清理出工地，不用就是了。
那么如何管理剩下民工呢？我們應(yīng)該以心換心，答應(yīng)農(nóng)民工事就一定要能做到，出門在外不容易，要讓農(nóng)民工感受到老板及項目管理人員對他們關(guān)心。他們不是老板賺錢機器，我們在管理上一定要注重農(nóng)民工職業(yè)健康管理。還有在安排任務(wù)溝通過程中，不要一副領(lǐng)導(dǎo)架子，吆三喝四，誰又不欠你的，也沒吃你家飯，好像工人就低人一等，這能給下面工人好感不? 這個社會中工作中你是領(lǐng)導(dǎo)或老板，生活中你給誰當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)?人家認(rèn)你是領(lǐng)導(dǎo)，你就是。
怎么才能管好現(xiàn)在的農(nóng)民工，是嚴(yán)厲還是和藹？

感謝邀請。首先我覺得你提出這個問題突出強調(diào)農(nóng)民工這個詞，就是一種你自己態(tài)度的表現(xiàn) 。首先我個人認(rèn)為，要是你是一老板或者領(lǐng)導(dǎo)提這個問題本來就有一點兒歧視的看法。我可以明確的告訴你對待每一個員工必須一視同仁。但是可能現(xiàn)實生活中不可能是這樣子的。因為我就是一農(nóng)民工。?農(nóng)民工在當(dāng)下的現(xiàn)實生活中，干的是最臟最累，工資拿的是最低。
【如何管理民工,民工隊伍如何管理】試問你們有多少是把同工同酬當(dāng)回事兒的？??，不過好在中國政府一直強調(diào)農(nóng)民工的事情，政策都在無條件的偏向底層社會。所以你提這個問題，明顯的你就是有點兒投鼠忌器了嘛，（怎么才能管好農(nóng)民工，，，，）這個問題其實誰都明白，不用想，直截了當(dāng)?shù)目梢愿嬖V你，踏踏實實做事兒，堂堂正正做人，要想管理好人，首先得先做好人！??不要想著走捷徑，，，，，多余的不想多說了，大家有什么想法說說唄！??? 。