“事不辯不明，理不說不清”，工作多年的老員工，如果想要辭職獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，完全可以以用人單位直接溝通交流 。只要能夠達(dá)成一條彼此之間都能夠相互接受的意見，然后好說好散，沒有必要以這種懈怠工作，故意找茬的方式來達(dá)到自己的目的 。如果老員工不主動(dòng)與用人單位進(jìn)行溝通交流，而是懷著自己的私心利益，以一些非正常的手段來實(shí)現(xiàn)自己的目的，有些時(shí)候可能會(huì)事與愿違 。
例如，老員工如果懈怠自己的工作，一旦由此給公司造成了較大的損失，則用人單位，完全可以以此為由直接將其辭退，將不會(huì)給其任何一分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。因此作為企業(yè)單位的管理者，應(yīng)該與老員工進(jìn)行深入的交心，把其懈怠工作的嚴(yán)重后果，可以開門見山的直接告訴他 。當(dāng)然這里也要求用人單位和管理者，能夠站在老員工的角度，去思考他們的心理需求與想法，然后彼此之間敞開心扉，坦誠(chéng)的交流，努力找到一個(gè)最佳的平衡點(diǎn)，達(dá)到雙贏的目標(biāo) 。
在這里，我也想建議那些企業(yè)與管理者，切實(shí)履行起自己應(yīng)該擔(dān)負(fù)的職責(zé)，不要企圖做一毛不拔的鐵公雞，否則將會(huì)對(duì)彼此產(chǎn)生一種深深的傷害 。例如，用人單位不想給這種老員工，給予任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，他們?cè)诠ぷ髦行傅。苡锌赡芙o公司造成很大的經(jīng)濟(jì)損失，甚至是遠(yuǎn)超公司支付他們的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即使此時(shí)用人單位將他辭去，所造成的損失也是無法挽回了 。
所以作為公司的管理者，應(yīng)該理性的看待與處理工作多年的老員工辭職的想法，盡可能做到好說好散，這才是最理想的結(jié)局 。你對(duì)此問題又有什么新的看法呢？以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點(diǎn)幫助 。若有興趣，可以關(guān)注【視職場(chǎng)】，將會(huì)帶給你更多的職場(chǎng)知識(shí)，幫助你解決職場(chǎng)困惑 。歡迎在下方評(píng)論區(qū)留言發(fā)表你的看法與觀點(diǎn)！【視職場(chǎng)】專注分享職場(chǎng)知識(shí)，解決職場(chǎng)困惑，建構(gòu)職場(chǎng)關(guān)系！～～～分享職場(chǎng)知識(shí)，快樂職場(chǎng)人生，感謝你點(diǎn)、評(píng)、分、轉(zhuǎn)、收！ 。
推薦閱讀
- 如何做小學(xué)音樂老師,做小學(xué)音樂老師輕松嗎
- 如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督的論文范文,加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督的必要性論文
- 如何對(duì)患者進(jìn)行健康宣教,對(duì)疼痛患者進(jìn)行健康宣教包括
- 如何培養(yǎng)繪畫整體意識(shí),繪畫比例把握技巧分享
- 中國(guó)古代如何言說自然美節(jié)選,《文心雕龍》的詩(shī)性言說
- 如何向國(guó)外期刊投稿,國(guó)外期刊投稿流程
- 如何快速寫碩士論文,被男友寫進(jìn)碩士論文
- 廢棄的電腦怎么處理,舊電腦怎么處理
- 如何刪除此程序?
- msm8960，高通msm8960a它的性能如何