員工責(zé)任是指基于利益相關(guān)者理論的企業(yè)社會責(zé)任體系中企業(yè)對員工應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任 。在員工責(zé)任方面，既有法律法規(guī)方面的明確要求，也有道義方面的要求 。涉及到的主要法律有《勞動法》《勞動合同法》《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》《職業(yè)教育法》《社會保險法》《工會法》及其配套法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，還有我國加入的相關(guān)國際公約等 。其主要內(nèi)容，要求企業(yè)禁止使用童工，合法使用未成年員工 ， 禁止用工歧視，依法簽定勞動合同和實(shí)行工資集體談判制度，執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按時發(fā)放工資津貼，保障員工休息和休假權(quán)利 ， 杜絕重大安全事故，積極防治職業(yè)?。?
推薦閱讀
- 企業(yè)有QQ有好處嗎
- 企業(yè)在編人員和不在編人員的區(qū)別
- 企業(yè)在質(zhì)量管理方面所追求目的是
- 企業(yè)戰(zhàn)略的基本目標(biāo)包括什么
- 企業(yè)戰(zhàn)略分析有哪些方法
- 企業(yè)戰(zhàn)略管理專業(yè)有哪些課程
- 企業(yè)之間借款應(yīng)計入哪個會計科目
- 企業(yè)支付寶可以收款嗎
- 企業(yè)質(zhì)量文化的內(nèi)涵包括哪些方面
- 企業(yè)中的PIE是什么意思