(三)嚴格把住人員資質關 。
加強會計基礎工作,必須堅持“以人為本”的原則 。會計崗位對專業(yè)知識、職業(yè)道德都有很強的要求,需要嚴格人員入口管理 。為保證我行會計人員的基本從業(yè)素質,從2016年起,會計崗位新員工必須在營業(yè)柜面見習半年以上(含半年),具備國家會計從業(yè)資格和行內(nèi)財會專業(yè)上崗資格,考核合格后,方可獨立承擔會計崗位工作 。現(xiàn)有會計崗位人員中不滿足上崗要求的,必須在一年內(nèi)達到上崗要求 。在規(guī)定時間內(nèi)不能達到上崗要求的,一律調整到其他崗位 。對各級行會計管理崗位人員,要嚴格按照現(xiàn)行制度的要求進行崗前審核,并向上級會計管理部門報備 。
(四)有效發(fā)揮管理行作用 。
省級分行和二級分行會計管理部門在會計基礎管理鏈條中發(fā)揮著承上啟下、舉足輕重的作用 。兩級管理行要本著立足實際、積極作為的理念,對轄內(nèi)機構的會計基礎工作進行盡職管理和業(yè)務指導,絕不能放任自流 。要善于發(fā)現(xiàn)新情況、新問題,采取必要的預防和應對措施,主動探索新的管理方法和措施 。一是要對上級行下發(fā)的會計相關制度、辦法進行融合和細化,形成適合本轄實際的,連續(xù)、系統(tǒng)、完整的操作規(guī)范體系;二是要根據(jù)轄內(nèi)形勢和業(yè)務發(fā)展的需要,在不違反上級行規(guī)章制度的前提下,不斷統(tǒng)一操作標準和操作流程;三是對實際工作中新出現(xiàn)的,暫無相應規(guī)范的業(yè)務或問題,要及時收集、整理,具備條件和能力時予以規(guī)范,不具備條件和能力的應及時上報 。
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