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投資經理再怎么樣,坤坤們怎么樣了

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基金經理投資的，為什么還是有虧損 。比如公司投資的項目存在風險事件，需要大家一起克服困難 。判斷一個基金經理的投資能力可能需要十幾年的時間 。通常，這筆錢將在投資協議簽署后或第一筆投資付款后發放 。投資5到10年很正常 。每年收取一筆管理費，至少保證了基金管理公司的基本生存 。2股權投資有風險 。
短短7天，超500只基金跌幅超15%！基金經理緊急提示理性投資，坤坤們怎么樣了？

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過年后，我看到情況不對，立馬清空了50%，包括坤坤的藍籌，現在留下了葛蘭的明睿，有點后悔當時沒有清，不過因為成本低，不是太擔心 。后悔是年前沒有清，這是玩基金的學費 ?，F在開始慢慢建倉，不定投，下跌時投入，多跌多投，少跌不投，努力保持成本 。玩了三個月基金，得出經驗，一是基金要及時止盈，設定止盈定，及時贖回部分，繼續上漲繼續贖回，鎖定利潤比追求更高收益更重要 。
二是發現該基金跌破近一年連續下跌天數，一定要清倉，別指望奇跡發生，本錢的安全比盈利更重要 。三是別信定投，每天14.30看一下基金，不會累死你 。上漲干么要繼續投入，無限拉高成本嗎，做到小跌小投入，或者不投入，大跌再投入 。別說基金和股票不一樣，其實差不多，只能把選股和抱團的事，交給專業人做，自己管好自己的錢，別讓亂七八糟的專家來指點你 。
一般投資機構的分析師和投資經理月薪和年薪大概是多少？
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通?；鶎訂T工的收入結構有以下幾個方面1基本工資每月實發的固定薪酬 。2績效工資按季度或按年度，根據考評結果發放的薪酬，各家制度不一，但最常見的情況是員工與公司約定基本工資 績效工資的總額以及扣留比例 。筆者就曾見過7:38:26:4的，筆者自己此前在某上市公司投資部的薪酬結構是85% 。
通常而言，只要不發生極端事件，這部分的工資是相對穩定能夠足額兌現的，即使上下有浮動也不會太大 。何謂極端事件？比如公司內部權力斗爭，招聘你進來的領導與年底決定績效的領導不是一個人，而一朝天子一朝臣，他本身不想繼續用你 。再比如，公司投資的項目出現風險事件，要求大家一起共克時艱 。3年終獎年度終了可能會發放相當于若干個月份工資的年終獎，以3-5個月居多 。
有績效工資制度的公司未必會另有年終獎 。4投成獎依據投資金額按比例一次性發放的獎金，行業內多數在千分之一到千分之五之間為多 。比如5000萬的投資額，按照千分之一的計提比例，可以立即拿到5萬元的投成獎 。通常這筆錢在投資協議簽署或者投資首筆款劃付后就會發放 。當然，拖到年底發的不要臉的公司也是有的 。投成獎可能是發放給整個項目小組的，再由領導進行二次分配，所以某個項目未必是可以精確算到個人具體拿到多少 。
5退出收益carry也叫業績報酬或業績提成等，中文翻譯不一，但是英文說carry大家就都明白指的是什么概念了 。這部分的錢一般是整只基金進行清算取得退出收益時才會有，比如基金期初的募資額是1億元，經過5年運作后整體退出收回現金2億 。那么凈收益是1億元，先扣除一個預先約定的門檻收益得到超額收益的金額，以8%年門檻收益率為例，則超額收益=1億-1億 X0.08X5年=6000萬此處的公式會在基金成立時單獨約定，未必是我舉例的這種算法，于是這個6000萬的超額收益中會計提20%看具體約定的比例作為基金管理人也就是投資經理所任職的公司的收入，這個例子中基金管理人得到6000萬X20%=1200萬的收入 。

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