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記得前老板寫過一篇文章專門分析為什么老板永遠是對的。原因有三。想當(dāng)老板的人不一定成為老板，但想當(dāng)老板的人一定是老板。那為什么小老板不工作繼續(xù)當(dāng)老板？第三，老板用人，大多多疑，多數(shù)老板不放手，不放權(quán) 。成功來之不易。第四，老板用人，還是更傾向于親戚朋友。老板偏執(zhí)的另一個表現(xiàn)是。
人為什么要創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板？

創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板，圓自己的夢想無可厚非，這是走自己選擇的道路。創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板也是符合萬眾創(chuàng)業(yè)的潮流的。創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板有原因如下第一，渴望財富自由。學(xué)過政治課的都知道，勞動者的剩余價值為老板的企業(yè)活力注入了利潤源泉。當(dāng)老板，有錢會完成自己實現(xiàn)財富自由的初衷。第二，想當(dāng)老板的人不一定能成為老板，但當(dāng)老板的人必須是想當(dāng)老板的人。
這些人，往往具有清晰的目標(biāo)和強大的意志以及果斷的行動力。當(dāng)老板是選擇了一條實現(xiàn)自己財商能力的路徑。第三，當(dāng)老板可以更好的實現(xiàn)自己的意志，把自己的觀點融入到企業(yè)的建設(shè)中，讓員工貫徹執(zhí)行自己的公司經(jīng)營理念，所以，當(dāng)老板也是一件具有成就感的事。第四，當(dāng)老板可以讓更多的人依賴您的力量就業(yè)，不僅如此，也為國家建設(shè)履行了繳稅義務(wù)，從而為新時代特色社會主義建設(shè)貢獻力量。
為什么老板們都喊累？
【為什么老板,有的老板要跑路】

在現(xiàn)在的時代，不像90年代那時當(dāng)老板容易了 ?，F(xiàn)在的小老板的確是很累，中國發(fā)生了很大的變化。在10幾年前，人人都想當(dāng)老板，那時的老板就像金字塔尖的人物，可以自己定制個小王國，一切規(guī)則自己說的算，不喜歡的工人直接解雇，喜歡的人繼續(xù)留任。由于利潤的緣故，可以天天下飯店，開豪車。而現(xiàn)在，由于各方面制度的完善，勞動合同的形成。
導(dǎo)致老板與工人之間形成了一種聯(lián)系。老板在合同時間內(nèi)不可以隨便解雇工人。當(dāng)工人在工作時間內(nèi)發(fā)生由于自己操作不當(dāng)而導(dǎo)致的意外事故，老板要給予補助，還有醫(yī)療費，工資還得正常開支。這還是老板和工人關(guān)系處理好的。如果不好，工人直接可以到勞動仲裁起訴單位，在做個傷殘鑒定，一處小骨折算一級，兩處就是兩級傷。一級就10多萬賠償，想想多可怕。
一個小老板一年的收入才能多少。工人只會看自己傷殘了，他不會認定是由于自己的操作失誤導(dǎo)致自己的意外事故。所以小老板還是遇到這事還是非常悲催的 ?，F(xiàn)在，小老板是身兼多職了，既要當(dāng)掌舵者，還要有業(yè)務(wù)的能力，還得具備財務(wù)的能力，當(dāng)工人由于情緒不來上班請假時，還得具備下屬工人的隨時補位能力。這可以看出，現(xiàn)在的中國小老板的不容易，不是很多年前那個一提是老板，大家佩服的五體投地的人物了。
現(xiàn)在小老板的圈子里默默形成了三角債，甚至于四角五角債了。為了小企業(yè)的生存，小老板只能默默接受。而工人不知道也不會去管，他們只管年底拿回他們當(dāng)初老板答應(yīng)的工資，甚至還有獎金。他們認為我付出了勞動力，不會去管單位回款怎么樣？債務(wù)怎么樣？如果老板不給工資或者壓些工資，他們還可以聯(lián)名起訴 ?？梢姮F(xiàn)在的小老板是真的悲催。
那小老板為何還要繼續(xù)當(dāng)老板而不去打工呢。這就說到了中國人的面子。當(dāng)初當(dāng)小老板，多風(fēng)光，威風(fēng) 。住高樓，開好車。突然不當(dāng)了，去給別人打工。他是死的心都有了。所以只能東借西借年底給工人工資。工人美滋滋，老板內(nèi)心嘩嘩的。因為我也是一個小老板，所以才有同感 ?，F(xiàn)在已經(jīng)沒有十多年前那樣的優(yōu)越感了。反倒是被年初工人的招聘和年底工人的工資壓的喘不過氣來，又由于面子還不得不堅持下去，希望有一天會有機會。