2、股權(quán)和期權(quán)的釋義股權(quán),是股東對公司享有的兼有人身和財產(chǎn)權(quán)益的一種綜合性權(quán)利 ， 其中人身權(quán)益體現(xiàn)為表決權(quán)等參與公司經(jīng)營管理的權(quán)利 ， 財產(chǎn)權(quán)益體現(xiàn)為通過分紅等方式從公司獲得經(jīng)濟(jì)利益的權(quán)利 ， 股權(quán)期權(quán)是公司給予作為激勵對象的員工在一定期限內(nèi)（行權(quán)期限）符合特定條件（行權(quán)條件）的情況下 ， 以事先約定的價格（行權(quán)價格）購買公司股權(quán)的權(quán)利 。
二、期權(quán)激勵方案注意事項(xiàng)與要點(diǎn)公司實(shí)施股權(quán)激勵方案 ， 無論是采取限制性股權(quán)方式還是期權(quán)方式 ， 最核心的目的是激勵員工 ， 因此 ， 方案制定和實(shí)施過程中注意事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)圍繞取得最佳激勵效果來展開 ， 1、期權(quán)份額分配客觀公正每個員工期權(quán)授予數(shù)量的分配確定 ， 應(yīng)當(dāng)參考崗位職級、績效考核、個人資質(zhì)能力、入司年限等因素 ， 制定一套科學(xué)、客觀的分配計算體系 ， 以確保期權(quán)份額分配時的公平、公正 。
公司或大股東在分配期權(quán)時 ， 應(yīng)避免因個人好惡或關(guān)系而隨意分配期權(quán)數(shù)量 ， 或因個人而打破整個分配制度的科學(xué)性和權(quán)威性 。股權(quán)激勵的股權(quán)或期權(quán)份額分配非常重要 ， 否則激勵可能會變得暴力 ， 導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)內(nèi)部不和諧甚至不穩(wěn)定 。2.鍛煉條件(成績目標(biāo))中等和中等 。期權(quán)的行權(quán)條件一般結(jié)合相應(yīng)考核年度公司業(yè)績目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況和個人業(yè)績考核情況確定 。在設(shè)定公司的績效目標(biāo)時 ， 應(yīng)本著適度的原則(通俗地可以理解為“跳夠了”的標(biāo)準(zhǔn))來確定 。目標(biāo)太低的員工可能會躺著拿股權(quán) ， 目標(biāo)太高的員工可能會失去為之努力的動力 ， 都達(dá)不到激勵效果 。
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