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1，蘇寧初次面試需要注意些什么初面一般很多人參加，而且給你表現(xiàn)的時(shí)間很短課能不到五分鐘，你一定要在短時(shí)間展示出你的強(qiáng)項(xiàng)，根據(jù)你應(yīng)聘的崗位，在自我介紹中針對(duì)性的強(qiáng)調(diào)你的優(yōu)勢(shì)，一般應(yīng)該有個(gè)自我介紹，記住，成績稍微強(qiáng)調(diào)一下專業(yè)知識(shí)很扎實(shí)就行，重點(diǎn)說些自己的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，這個(gè)企業(yè)都比較感興趣，祝你面試成功，如有關(guān)于面試方面更多的問題可以進(jìn)一步探討

2，去蘇寧電器公司面試的自我介紹突出自己對(duì)家電賣場(chǎng)的了解，適當(dāng)加些諸如在XX店做過臨促之類的話，最好到蘇寧賣場(chǎng)去感受下（你面試的地點(diǎn)肯定在蘇寧的店面周圍），這樣你的勝算會(huì)很大，面試完后如果覺得不好可以適當(dāng)取得人力的電話打電話咨詢下，這樣顯得你更有誠意，穿正裝去，打扮的清爽點(diǎn)，他們不會(huì)問什么有深度的問題的，關(guān)鍵是平和、自信，自我介紹可以提前背好，對(duì)著鏡子練上幾次，沒有你想象的那么難的，加油！

3，關(guān)于蘇寧電器的面試1200工程第一年要在總部工作然后分配 2000基本上市達(dá)不到的上一屆好像是1400 今年說是漲了好像也不到1800 據(jù)說非常辛苦發(fā)展空間不錯(cuò) 跟其他的企業(yè)都差不多都是給你列出了一些幾年內(nèi)就升職的年輕學(xué)生但是這是少數(shù) 蘇寧每年招收大量的人加入1200工程至少在我們學(xué)校就招收了2次升職空間是不錯(cuò) 但是同樣面臨的是大量的壓力很鍛煉人一句話說就是一將功成萬骨枯可能招進(jìn)100人蘇寧只要能留下其中一個(gè)能培養(yǎng)起來就不算是虧這只是個(gè)比方但是大概就是這種情況有大量人因?yàn)閴毫^大加班沒有加班費(fèi)之類的原因走了而且聽說存在因?yàn)闆]有崗位工作而導(dǎo)致輪崗的現(xiàn)象不清楚真假我錄了會(huì)計(jì) 但是不準(zhǔn)備去了你最好慎重考慮祝你好運(yùn)~【蘇寧面試，蘇寧初次面試需要注意些什么】

4，明天要去蘇寧電器面試應(yīng)該怎么辦面試不打無準(zhǔn)備之戰(zhàn) 。1）首先要了解你要應(yīng)聘的崗位，包括它的崗位職責(zé)和任職要；2）然后將自己的條件與崗位的要求進(jìn)行對(duì)比，分析自己的優(yōu)勢(shì)和不足；3）做好分析后，可以準(zhǔn)備一個(gè)2~3分鐘的自我介紹，并且找一些常見的面試問題在家里模擬的演練一遍；4）尋找途徑去了解蘇寧的一些信息，以表示你很重視這份工作，這將會(huì)給你的面試加分；5）調(diào)整心態(tài)，面試過程表現(xiàn)得自信、坦然，始終記得“適合自己的工作才是最好的工作” 。希望對(duì)你有幫助！今后到任何公司面試，都要提前了解你要去的那家公司。然后把提前要準(zhǔn)備的做萬無一失的準(zhǔn)備。你自然會(huì)自信。不知道你那是什么電器。可以找你們當(dāng)?shù)氐氖酆缶S修點(diǎn)維修【如果符合直接換新的條件就可以直接找賣家換新】有的電器需要發(fā)票售后。有的電器沒有發(fā)票也可以售后只是保修時(shí)間算法不同5，去蘇寧電器面試營業(yè)員應(yīng)注意那些問題 1.問你是否有柜臺(tái)銷售的經(jīng)驗(yàn)？答:以前在國美做營業(yè)員，因?yàn)槁犝f蘇寧更重視人才培養(yǎng)，覺得這里會(huì)更適合我以后的發(fā)展（如果不主動(dòng)回答，對(duì)方會(huì)問你為什么不干了？）。2.那你希望的薪酬待遇是多少？答：薪酬待遇是公司對(duì)我工作能力的認(rèn)可，相信通過努力就會(huì)得到公司的認(rèn)可，因此在工薪問題上我服從公司安排。3.你對(duì)公司有什么疑問或要求，可以提出來。答：沒有。（如果提了會(huì)有負(fù)面的印象?。?追加分？呵呵，我得多少幾句：用人單位的思維模式你要多用心揣摩。他們希望在職員工有很好的吃苦精神，因?yàn)榉?wù)行業(yè)一天的經(jīng)營時(shí)間較長；他們希望員工有長久的工作意愿，對(duì)工作有積極性和滿足感，如果你流露出做個(gè)一年半載過渡一下去做小買賣或其他影響長期穩(wěn)定的工作態(tài)度時(shí)，那你的錄取可能就會(huì)很小。他們希望員工不是思維太活躍，不是能引起對(duì)工作諸如抱怨、質(zhì)疑及維權(quán)意識(shí)的問題員工待續(xù)哈！樓主鼓勵(lì)一下呵有沒有銷售電器的經(jīng)驗(yàn)，可以去買電器的那轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)看看人家怎么說，那些資料電器方面的得看看，主要是看你的銷售經(jīng)驗(yàn)，多去賣電器那轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)就OK樂6，蘇寧面試都會(huì)問什么其實(shí)，不管是什么樣的面試形，問的問題都差不多，萬變不離其宗，都有規(guī)律可尋。其實(shí)對(duì)所有的面試官而言，只有一個(gè)目的：在最短的時(shí)間里了解到你最多的信息。想高效率的準(zhǔn)備面試，先從這七個(gè)大方面著手吧！一、基本情況1、請(qǐng)用最簡潔的語言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果。二、專業(yè)背景您認(rèn)為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)？三、工作模式您平時(shí)習(xí)慣于單獨(dú)工作還是團(tuán)隊(duì)工作？四、價(jià)值取向您對(duì)原來的單位和上司的看法如何？五、資質(zhì)特性您如何描述自己的個(gè)性？六、薪資待遇是否方便告訴我您目前的待遇是多少？七、背景調(diào)查您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調(diào)查？95%的面試基本上都離不開這些問題，當(dāng)然還有可能問一些專業(yè)問題，我想如果你做過的話應(yīng)該都不是什么難事，一般面試官都不會(huì)過多的問專業(yè)方面的問題的。以上信息直接參考楚湘人才網(wǎng)面試寶典篇之化繁為簡，把HR的上百道問題匯總成七大類和面試常問經(jīng)典問題。更多更全面的面試資訊面試技巧面試問題請(qǐng)登陸楚湘人才網(wǎng)或關(guān)注微信公眾平臺(tái)：楚湘人才網(wǎng)啥都不會(huì)問，初面是人事經(jīng)理問，隨便幾個(gè)問題而已，復(fù)試是地區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)問，還是那幾個(gè)問題，比如你家哪的，愿不愿意在這工作，簡單介紹自己，獎(jiǎng)學(xué)金是啥等級(jí)的你們現(xiàn)在說是“財(cái)務(wù)”，只是擬定，不過財(cái)務(wù)和人事這樣的工作基本上也就定下來了。營銷的不定，你們的工作地點(diǎn)實(shí)際上沒有最后拍死，說是在哪個(gè)哪個(gè)大區(qū)也會(huì)很有可能給你們調(diào)的。如果同學(xué)你有更好的單位，就趕緊別搭理蘇寧了，真的。1200的離職率高的嚇人啊，難道都是不適應(yīng)公司？7，大后天要去蘇寧客服部面試經(jīng)理會(huì)提怎么樣的問題要注意什么問題其實(shí)面試很簡單的，面試官一般的問題都是圍繞著職業(yè)素養(yǎng)、個(gè)人素質(zhì)、精神面貌等方面提問的，一般會(huì)側(cè)重一個(gè)點(diǎn) 。比如蘇寧1200工程主要面對(duì)的是大學(xué)生，所以就更側(cè)重于個(gè)人素質(zhì)和精神面貌這兩點(diǎn) 。個(gè)人素質(zhì)包括很多，性格、社交能力、適應(yīng)學(xué)習(xí)能力等。如果面試的是有好的發(fā)展方向的職位就會(huì)問一些關(guān)于經(jīng)濟(jì)敏感度、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃、和自身本質(zhì)上的一些優(yōu)點(diǎn)、說話的邏輯思維等。精神面貌包括的相對(duì)來說少了一些，比如說微笑、自信、禮儀、陽光等。我也經(jīng)常從事面試工作，可以把一些經(jīng)驗(yàn)告訴你，希望能幫助到你。面試的時(shí)候要自然，這樣會(huì)很容易讓人接受，最短的時(shí)間進(jìn)入到正式的接觸，并在之后的談話中最好的展現(xiàn)自我。最重要的是說話要有邏輯性，你要明確這次面試的職位職責(zé)，找到你自身最適合的優(yōu)點(diǎn)，把這個(gè)優(yōu)點(diǎn)作為談話的主旨，也作為最終目的，面試官其實(shí)很累的，他不會(huì)去全面考察你，可能會(huì)因?yàn)槟愕囊粋€(gè)閃光點(diǎn)，而去給你一個(gè)機(jī)會(huì) 。只要明確了自己想讓面試官看到什么、接受什么，你的這次面試就是成功的。自信也是很大的一方面，面試官都明白一個(gè)道理，自信是來自于每一次成功，往往自信的人都擁有優(yōu)秀的個(gè)人素養(yǎng)，勇敢的去面對(duì)面試官質(zhì)疑的眼光，用微笑和幽默去緩解面試官的疲勞。面試之前的等待也是很重要的，一般的人事部都有人員構(gòu)成表貼在墻上，首先可以去了解一下人員構(gòu)成，從人員構(gòu)成上去了解公司的用人標(biāo)準(zhǔn) 。最后也是最重要的一點(diǎn)，不要去提出太多疑問（除了待遇的構(gòu)成，因?yàn)檫@一塊你查不到），盡量自己去做一些功課，去了解這個(gè)職位是不是適合你，如果適合就努力的去準(zhǔn)備，讓面試官看到你是個(gè)善于抓住機(jī)會(huì)的人。你這個(gè)位置應(yīng)該不會(huì)要求太高，提出太難的問題，所以做到這些的話，我敢說面試官一定會(huì)給你開綠燈。不要去受其他人的蠱惑，任何企業(yè)都有兩面性，他們?cè)谌フf企業(yè)不好的時(shí)候，是因?yàn)樗麄冎荒芸吹狡髽I(yè)的缺點(diǎn)，而不去觀察企業(yè)成功的秘訣。這樣的人往往很難成功，在這里給你個(gè)建議，任何決定都要好好的去對(duì)待，當(dāng)決定去做的時(shí)候，不要去質(zhì)疑自己，不要去問別人是否正確。成功只是掌握在少數(shù)人的手中，所以當(dāng)你去問別人這樣好不好的時(shí)候，多數(shù)人的答案都是把你引領(lǐng)向失敗。抱怨的人永遠(yuǎn)不會(huì)積極的去學(xué)習(xí)好的方面，他們看到的只是壞的方面，潛移默化，學(xué)習(xí)到的也只是壞的方面。加油，蘇寧是一家不錯(cuò)的企業(yè)，即使未來的發(fā)展方向不是太明朗，但是企業(yè)中絕對(duì)會(huì)有值得你去學(xué)習(xí)的東西。希望這些可以幫助到你，加油，擁有一份陽光的心態(tài)，你就一定會(huì)成功的。讓你自我介紹（要包含說你認(rèn)同蘇寧企業(yè)文化之類的哦），說下對(duì)蘇寧的看法，或?qū)?shí)習(xí)的看法，還會(huì)出個(gè)情景模擬，假設(shè)你遇到顧客刁難之類的。。。我同學(xué)剛剛就面試過的，重要的是你對(duì)蘇寧文化的認(rèn)同和歸屬，希望對(duì)你有幫助啊。其實(shí)面試很簡單的,面試官一般的問題都是圍繞著職業(yè)素養(yǎng)、個(gè)人素質(zhì)、精神面貌等方面提問的,一般會(huì)側(cè)重一個(gè)點(diǎn) 。比如蘇寧1200工程主要面對(duì)的是大學(xué)生,所以就更側(cè)重于個(gè)人素質(zhì)和精神面貌這兩點(diǎn) 。個(gè)人素質(zhì)包括很多,性格、社交能力、適應(yīng)學(xué)習(xí)能力等。如果面試的是有好的發(fā)展方向的職位就會(huì)問一些關(guān)于經(jīng)濟(jì)敏感度、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃、和自身本質(zhì)上的一些優(yōu)點(diǎn)、說話的邏輯思維等。精神面貌包括的相對(duì)來說少了一些,比如說微笑、自信、禮儀、陽光等。我也經(jīng)常從事面試工作,可以把一些經(jīng)驗(yàn)告訴你,希望能幫助到你。面試的時(shí)候要自然,這樣會(huì)很容易讓人接受,最短的時(shí)間進(jìn)入到正式的接觸,并在之后的談話中最好的展現(xiàn)自我。最重要的是說話要有邏輯性,你要明確這次面試的職位職責(zé),找到你自身最適合的優(yōu)點(diǎn),把這個(gè)優(yōu)點(diǎn)作為談話的主旨,也作為最終目的,面試官其實(shí)很累的,他不會(huì)去全面考察你,可能會(huì)因?yàn)槟愕囊粋€(gè)閃光點(diǎn),而去給你一個(gè)機(jī)會(huì) 。只要明確了自己想讓面試官看到什么、接受什么,你的這次面試就是成功的。自信也是很大的一方面,面試官都明白一個(gè)道理,自信是來自于每一次成功,往往自信的人都擁有優(yōu)秀的個(gè)人素養(yǎng),勇敢的去面對(duì)面試官質(zhì)疑的眼光,用微笑和幽默去緩解面試官的疲勞。面試之前的等待也是很重要的,一般的人事部都有人員構(gòu)成表貼在墻上,首先可以去了解一下人員構(gòu)成,從人員構(gòu)成上去了解公司的用人標(biāo)準(zhǔn) 。最后也是最重要的一點(diǎn),不要去提出太多疑問(除了待遇的構(gòu)成,因?yàn)檫@一塊你查不到),盡量自己去做一些功課,去了解這個(gè)職位是不是適合你,如果適合就努力的去準(zhǔn)備,讓面試官看到你是個(gè)善于抓住機(jī)會(huì)的人。你這個(gè)位置應(yīng)該不會(huì)要求太高,提出太難的問題,所以做到這些的話,我敢說面試官一定會(huì)給你開綠燈。不要去受其他人的蠱惑,任何企業(yè)都有兩面性,他們?cè)谌フf企業(yè)不好的時(shí)候,是因?yàn)樗麄冎荒芸吹狡髽I(yè)的缺點(diǎn),而不去觀察企業(yè)成功的秘訣。這樣的人往往很難成功,在這里給你個(gè)建議,任何決定都要好好的去對(duì)待,當(dāng)決定去做的時(shí)候,不要去質(zhì)疑自己,不要去問別人是否正確。成功只是掌握在少數(shù)人的手中,所以當(dāng)你去問別人這樣好不好的時(shí)候,多數(shù)人的答案都是把你引領(lǐng)向失敗。抱怨的人永遠(yuǎn)不會(huì)積極的去學(xué)習(xí)好的方面,他們看到的只是壞的方面,潛移默化,學(xué)習(xí)到的也只是壞的方面。加油,蘇寧是一家不錯(cuò)的企業(yè),即使未來的發(fā)展方向不是太明朗,但是企業(yè)中絕對(duì)會(huì)有值得你去學(xué)習(xí)的東西。希望這些可以幫助到你,加油,擁有一份陽光的心態(tài),你就一定會(huì)成功的。8，去蘇寧面試應(yīng)該要說些什么 1.介紹你自己這個(gè)問題通常是一個(gè)面試的開始的第一個(gè)問題,要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘,最多2分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個(gè)主題:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作經(jīng)驗(yàn) 。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個(gè)主題。要牢記這個(gè)問題通常是一個(gè)熱身的問題,不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個(gè)問題上。2.你對(duì)我們公司有什么樣的了解你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品,服務(wù),收入,業(yè)界聲望,形象,目標(biāo),存在的問題,管理風(fēng)格,職工,歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對(duì)這個(gè)公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對(duì)該公司做了一些研究,但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm),并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題:“在我的尋找工作的過程中,我調(diào)查研究了很多公司,出于如下的理由,貴公司是我感興趣的公司之一:” 。用一個(gè)積極的態(tài)度來回答這個(gè)問題,不要這樣說:“每個(gè)人都告訴我這個(gè)公司處于困境中,有各種樣的麻煩,這就是我來這兒的原因”,即是那的確是你在這兒的理由。3.為什么你希望來我們公司工作?最糟糕的答案就是“因?yàn)槲蚁矚g人” 。要是你喜歡的是動(dòng)物,那你去哪工作呢?在這個(gè)問題的回答上,并且貫穿整個(gè)面試的過程中,一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究,這樣的話你可以從公司的需要那個(gè)方面來回答。你可能說你的研究表明這個(gè)公司所做的工作正是你說希望參與的,并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你。例如,如果這個(gè)公司由于強(qiáng)大的管理而著稱,納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個(gè)事實(shí),并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。如果這個(gè)公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā),那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物,而你知道這個(gè)公司非常鼓勵(lì)這樣的行為。如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制,你的答案就應(yīng)該包含對(duì)數(shù)字的熱愛。如果你覺得你必須捏造一個(gè)答案,例如如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)研發(fā),但是你覺得你必須提到這一點(diǎn)而實(shí)際上你對(duì)這根本不感興趣,那么你可能根本不應(yīng)該參加這個(gè)面試,因?yàn)槟憧赡芨静粫?huì)考慮在這個(gè)公司工作。你的之前的準(zhǔn)備必須包括對(duì)這個(gè)公司做詳盡的了解,來避免到一個(gè)你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長說謊,所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點(diǎn),你所獲得的也只是一個(gè)你不想?yún)⒓拥墓ぷ?.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?這個(gè)問題上,你有權(quán)利或者是義務(wù)來自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗?提到你簡歷中的獨(dú)特之處,或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人,你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用,并使得你很有價(jià)值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序,找出問題,并利用你的經(jīng)驗(yàn)和精力來解決問題。5.你覺得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?列出3到4個(gè)這個(gè)工作吸引人的方面,然后提出一個(gè)簡單的不重要的不吸引人的問題。6.為什么我們應(yīng)該雇傭你?參見問題4, 考慮你的能力,你的工作經(jīng)歷和你的干勁。7.你希望在工作中能夠獲得什么?讓你的答案來源與這個(gè)公式提供的機(jī)會(huì) 。談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認(rèn)可的要求。讓你的答案基于工作機(jī)會(huì)而不是個(gè)人的要求8.談?wù)撘幌履銓?duì)你應(yīng)聘的這個(gè)職位的定義你的答案應(yīng)該簡短并且是基于工作要求的 ?？紤]這個(gè)工作的責(zé)任和義務(wù) 。在你回答問題之前確定你真正的了解這個(gè)職位所涉及的方方面面。如果你不確定,就去問面試官,他可能會(huì)幫你回答這個(gè)問題。9.你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻(xiàn)?答案要實(shí)際一點(diǎn) ?？梢赃@樣回答,盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求,并開始發(fā)揮作用,但是你可能需要6個(gè)月到1年的時(shí)間來足夠了解這個(gè)公司及其需要來做出很大的貢獻(xiàn) 。10.你會(huì)在公司工作多久?可以這樣回答,你對(duì)在這個(gè)公司的職業(yè)生涯很感興趣,可是也得承認(rèn)你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著 ?？梢钥紤]這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲” 。11.你的簡歷顯示你的能力超出了這個(gè)工作的要求,你是如何認(rèn)為的?強(qiáng)調(diào)你對(duì)在這個(gè)公司開始一個(gè)長期的合作的興趣,你可以說你認(rèn)為如果你在這個(gè)職位上表現(xiàn)的很好,公司還會(huì)為你提供新的機(jī)會(huì) 。也要提到一個(gè)好公司需要好的職員。有檢驗(yàn)的職員總會(huì)有很好的獎(jiǎng)勵(lì);既然你是如此的很是這個(gè)職位,雇主將會(huì)很快從他的投資中獲得回報(bào) 。一個(gè)發(fā)展中的,充滿活力的工資永遠(yuǎn)不會(huì)嫌天才多的。12.你的管理方式是什么樣的?你必須對(duì)這個(gè)公司的風(fēng)格有足夠的了解,這樣才能讓你的管理風(fēng)格對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)充。可能的風(fēng)格包括:基于任務(wù)的(我喜愛問題-研究那些是錯(cuò)誤的,選擇一個(gè)解決方案并完成),基于結(jié)構(gòu)的(我做出的任何一個(gè)管理的決定是基于它是如何影響問題的底線的),或者是家長式作風(fēng)的(我致力與管理好我的每一個(gè)下屬,并給他們指引正確的方向) 。民主參與式的風(fēng)格是目前比較流行的一種:一個(gè)開放的管理方式,通過激勵(lì)手下并根據(jù)所負(fù)責(zé)的事情分派任務(wù)來完成每一件事情。當(dāng)你考慮這個(gè)問題的時(shí)候,要思考你的風(fēng)格是否會(huì)讓你在這個(gè)公司里高興并有效率的工作。13.你是一個(gè)合格的經(jīng)理嗎?你可以舉一些例子嗎?你是否覺得你有頂級(jí)管理人員的潛力?保證你的答案是基于成果和任務(wù)的。通過你職業(yè)生涯中的一些例子來加固你的論點(diǎn) 。強(qiáng)調(diào)你的經(jīng)驗(yàn)和精力14.當(dāng)你招聘人手的時(shí)候你需要什么類型的?考慮一些技能方面的問題。主動(dòng)性,以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應(yīng)性。提到你希望雇傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。15.你是否曾經(jīng)不得不解雇一些員工?是什么理由?你是如何解決這個(gè)情況的?要承認(rèn)這個(gè)情況不是容易解決的,但是你還是很好的解決了,不管是從公司角度還是從個(gè)人角度。讓他們知道,和其他人一樣,你不喜歡這種讓人不樂意的工作,但是你可以有效的富有人情味的解決問題,尤其是在要解雇某個(gè)人的時(shí)候。16.你認(rèn)為作為一個(gè)經(jīng)理或者高級(jí)行政人員最困難的事情是什么?要提到指定計(jì)劃,指定和成本控制。最困難的任務(wù)是要去激發(fā)并管理雇員來完成一些計(jì)劃中的事情,并且按時(shí)的在預(yù)算范圍內(nèi)完成任務(wù) 。17.在我們這個(gè)行業(yè)中你覺得什么是最重要的趨勢(shì)?一樣要準(zhǔn)備兩到三個(gè)趨勢(shì)來闡明你對(duì)所在行業(yè)的是多么的了解。你可以需要考慮技術(shù)上的挑戰(zhàn)或者機(jī)會(huì),金融環(huán)境甚至管理的需求作為你所應(yīng)該考慮收集的關(guān)于你的行業(yè)說面對(duì)的狀況。18.你為什么離開你現(xiàn)在的工作(上一個(gè)工作)?在不傷害你自己的情況下要簡明扼要并誠實(shí)的回答這個(gè)問題 ?；厮莸侥銓ふ夜ぷ鞯挠?jì)劃階段,那時(shí)你正在把這個(gè)話題當(dāng)作你的工作經(jīng)歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的,直接說出來好了;否則的話,要指明這次離職是你自己的決定,你自己行動(dòng)的結(jié)構(gòu),不要特到任何關(guān)于性格沖突等。19.你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個(gè)新的工作是什么感覺?要提到你很自然的擔(dān)心這一點(diǎn),但是并不很恐慌。你愿意為尋找到合適的工作而冒一點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn) 。不要說,你對(duì)安全感比成功的完成工作更感興趣。20.在你上一份工作中,你最喜歡那個(gè)方面的特點(diǎn)?最不喜歡哪個(gè)?要小心而計(jì)息的回答這個(gè)問題。要多說你喜歡的特性,而少說你不喜歡的。不要引用個(gè)人的問題。如果你使得你的上一份工作聽起來很糟糕,面試官會(huì)疑問你為什么還能在上一份職位上一直待到現(xiàn)在。21.你如何看待你的老板?要盡可能積極的回答這個(gè)問題。你潛在的未來的老板很希望能夠了解你未來在相似的場(chǎng)合會(huì)如何談?wù)撍?。22.你在現(xiàn)在的年齡中為什么不能賺到更多?要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一,不要處于守勢(shì) 。23.你希望這個(gè)職位的薪水是多少?討論薪水是一個(gè)很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個(gè)精確的數(shù)據(jù)來回答這個(gè)問題。你可以說,“我知道這個(gè)工作的薪水的大概范圍是￥---到￥--- 。這個(gè)對(duì)于我來說是合適的價(jià)位。”你也可以用一個(gè)問題來回答這個(gè)問題:“你可能在這個(gè)問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對(duì)相似職位的工作的大概薪水是多少?” 。如果你是在一個(gè)最初的面試中遇到這個(gè)問題,你可以說你覺得你需要更多的了解這個(gè)職位的職能才能夠?qū)@個(gè)問題有個(gè)有意思的回答。在這個(gè)問題上通過詢問面試官或者人事高級(jí)主管或者自己去尋找結(jié)果,你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個(gè)工資等級(jí) 。如果有,并且你能夠接受,那么直接回答你滿意這個(gè)薪水范圍好了。如果面試官繼續(xù)糾纏這個(gè)問題的話,你可以說“我現(xiàn)在的薪水是￥-- 。和其他人一樣,我希望能夠提升這個(gè)數(shù)字,但是我主要的興趣還是在工作本身。”要記住,獲取一個(gè)新的工作這件事本身不會(huì)使得你能夠賺到更多的錢。如果一個(gè)獵頭公司也參與了此事的話,你的聯(lián)系人可能可以幫助你解決這個(gè)薪水的問題。他甚至可以幫你介入此事。例如,如果他告訴你這個(gè)職位的待遇,然后你告訴他你現(xiàn)在已經(jīng)賺那么多的,并且希望待遇能夠適當(dāng)?shù)奶嵘?他可能會(huì)去雇主那然后提議給你增加10%的待遇。如果沒有獲得關(guān)于這個(gè)職位的合適的信息,而面試官還繼續(xù)這個(gè)話題的話,你可以用一個(gè)具體的數(shù)字來回答這個(gè)問題。你不能給別人留下待遇完全沒有影響你將會(huì)接受任何待遇的印象。如果你年薪8W的話,你不可能沒有變現(xiàn)出放棄自己的時(shí)候,說3.5W一年也是可以接受的。(如果你是在做工作的一個(gè)徹底的變化的話,這種情況可能也是有道理,可以理解的) 。不要很快就把你自己賣掉,但是要繼續(xù)的強(qiáng)調(diào)這個(gè)工作本身才是你最看重的東西。面試官可能會(huì)去判斷你希望從這個(gè)工作的待遇是多少哦。不要給面試官留下金錢對(duì)你來說是唯一重要的事情的感覺。把薪水的問題和工作本身掛鉤。但是無論合適可能的話,在你到面試過程的最后一個(gè)階段之前,少談?wù)撔剿膯栴} 。到那個(gè)階段的時(shí)候,你就應(yīng)該知道,這個(gè)公司對(duì)你有很大的興趣,這個(gè)時(shí)候在談?wù)撔剿龅脑捑蜁?huì)有很大的余地了。24.你長期的目標(biāo)是什么?回到你尋找工作的計(jì)劃階段。不要這樣回答“我希望能夠得到你廣告中的工作” 。把你的目標(biāo)與你面試的公司關(guān)系起來,“在你們這樣一個(gè)公司,我希望能夠...”面試不打無準(zhǔn)備之戰(zhàn) 。1）首先要了解你要應(yīng)聘的崗位，包括它的崗位職責(zé)和任職要；2）然后將自己的條件與崗位的要求進(jìn)行對(duì)比，分析自己的優(yōu)勢(shì)和不足；3）做好分析后，可以準(zhǔn)備一個(gè)2~3分鐘的自我介紹，并且找一些常見的面試問題在家里模擬的演練一遍；4）尋找途徑去了解蘇寧的一些信息，以表示你很重視這份工作，這將會(huì)給你的面試加分；5）調(diào)整心態(tài)，面試過程表現(xiàn)得自信、坦然，始終記得“適合自己的工作才是最好的工作” 。希望對(duì)你有幫助！